Матеріальна відповідальність   (ID роботи: 1025)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальні поняття матеріальної
відповідальності працівників
1.1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
1.2. Підстави і умови матеріальної відповідальності
за трудовим правом
1.3. Основні помилки працівників про підстави
матеріальної відповідальності
РОЗДІЛ ІІ. Матеріальна відповідальність
сторін трудових правовідносин
2.1. Види матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
2.2. Повна матеріальна відповідальність
2.3. Підвищена матеріальна відповідальність
2.4. Порядок визначення розміру шкоди
2.5. Порядок відшкодування шкоди
2.6. Матеріальна відповідальність підприємств,
установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
Висновки
Література

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління до покоління через укладені соціальні програми за допомогою науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат свідомої суспільної трудової діяльності з кожним поколінням ускладнювався але не втрачався.
Тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби. Саме тому праця становить єдність двох функцій: засіб до життя і сфера ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтації працівника на матеріальне задоволення потреб результатами своєї праці. Друга - в орієнтації працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матеріального характеру є головними і лежать в основі життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття люди незалежно від свої волі та свідомості вступають у відносини з іншими людьми по виробництву і розподілу цих благ. Ці зв’язки неможливі без певної організації, що створюється на базі взаємодії людей один з одним. Виникають відносини по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці.
Характер поєднання безпосереднього виробника з засобами виробництва становить форму власності, яка є первинним, основним економічним

З викладеного у курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
– матеріальна відповідальність працівників – це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю або частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини;
– працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку;
– відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі;
– коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
– розмір заподіяної підприємству, установі, організації визначається за фактичними витратами;
– суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої

1. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин. Право України, №8, 1997 р.
2. Збірник матеріалів з питань трудового законодавства України (станом на 1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
3. Кадровик. Трудове право і управління персоналом», травень 2007 р., № 5 (11), с. 28. Дата підготовки 20.04.2007 Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
4. Карпенко Д.О. Нове законодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991р.
5. Кодекс Законів про працю України; Закон «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.- Ужгород: ІВА, 1997 р.
6. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ: Юрінком. 1997 р.
7. Конституція України.
8. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А. - Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
9. Мурашко М.І.. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Трудове право Варіант №23

Правове регулювання робочого часу в Україні

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Особливості методу та функції трудового права

Трудове право Варіант №10

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Поняття роботодавця та його правовий статус

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Статус безробітного в Україні

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Система трудового права і система трудового законодавства

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Загальний порядок укладання трудового договору

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Контракт-особлива форма трудового договору

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Трудове право Варіант №4

Трудовое право Вариант №14

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Контракт як особлива форма трудового договору

Профспілки як суб'єкти трудового права

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Принципи трудового права

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Предмет трудового права та його специфіка

Трудове право Варіант №31

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Трудове право Варіант №9

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Порядок надання щорічних відпусток

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Працівники як суб'єкти трудового права

Екзаменаційна робота з трудового права

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №27

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Модульна контрольна робота з трудового права

Трудова книжка

Робочий час правові аспекти