Матеріальна відповідальність   (ID роботи: 1025)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальні поняття матеріальної
відповідальності працівників
1.1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
1.2. Підстави і умови матеріальної відповідальності
за трудовим правом
1.3. Основні помилки працівників про підстави
матеріальної відповідальності
РОЗДІЛ ІІ. Матеріальна відповідальність
сторін трудових правовідносин
2.1. Види матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
2.2. Повна матеріальна відповідальність
2.3. Підвищена матеріальна відповідальність
2.4. Порядок визначення розміру шкоди
2.5. Порядок відшкодування шкоди
2.6. Матеріальна відповідальність підприємств,
установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
Висновки
Література

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління до покоління через укладені соціальні програми за допомогою науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат свідомої суспільної трудової діяльності з кожним поколінням ускладнювався але не втрачався.
Тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби. Саме тому праця становить єдність двох функцій: засіб до життя і сфера ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтації працівника на матеріальне задоволення потреб результатами своєї праці. Друга - в орієнтації працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матеріального характеру є головними і лежать в основі життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття люди незалежно від свої волі та свідомості вступають у відносини з іншими людьми по виробництву і розподілу цих благ. Ці зв’язки неможливі без певної організації, що створюється на базі взаємодії людей один з одним. Виникають відносини по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці.
Характер поєднання безпосереднього виробника з засобами виробництва становить форму власності, яка є первинним, основним економічним

З викладеного у курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
– матеріальна відповідальність працівників – це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю або частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини;
– працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку;
– відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі;
– коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
– розмір заподіяної підприємству, установі, організації визначається за фактичними витратами;
– суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої

1. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин. Право України, №8, 1997 р.
2. Збірник матеріалів з питань трудового законодавства України (станом на 1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
3. Кадровик. Трудове право і управління персоналом», травень 2007 р., № 5 (11), с. 28. Дата підготовки 20.04.2007 Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
4. Карпенко Д.О. Нове законодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991р.
5. Кодекс Законів про працю України; Закон «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.- Ужгород: ІВА, 1997 р.
6. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ: Юрінком. 1997 р.
7. Конституція України.
8. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А. - Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
9. Мурашко М.І.. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання

Гарантії і компенсації працівникам

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право Вариант №15

Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Порівняльне трудове право України

Трудове право Варіант №27

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

Поняття трудових правовідносин

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Поняття роботодавця та його правовий статус

Заключення контракту при прийомі на роботу

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Трудове право Варіант №1

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Принципи трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №2

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Трудовое право Вариант №14

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Загальний порядок укладання трудового договору

Джерела трудового права

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Трудове право Варіант №20

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Особливості методу та функції трудового права

Трудове право Варіант №9

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Трудове право Варіант №16

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Функції та принципи трудового права України

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Порядок надання щорічних відпусток

Трудове право Варіант №28

Працівники як суб'єкти трудового права

Правові основи захисту персональних даних працівника

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудова книжка