Матеріальна відповідальність   (ID роботи: 1025)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальні поняття матеріальної
відповідальності працівників
1.1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
1.2. Підстави і умови матеріальної відповідальності
за трудовим правом
1.3. Основні помилки працівників про підстави
матеріальної відповідальності
РОЗДІЛ ІІ. Матеріальна відповідальність
сторін трудових правовідносин
2.1. Види матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
2.2. Повна матеріальна відповідальність
2.3. Підвищена матеріальна відповідальність
2.4. Порядок визначення розміру шкоди
2.5. Порядок відшкодування шкоди
2.6. Матеріальна відповідальність підприємств,
установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
Висновки
Література

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління до покоління через укладені соціальні програми за допомогою науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат свідомої суспільної трудової діяльності з кожним поколінням ускладнювався але не втрачався.
Тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби. Саме тому праця становить єдність двох функцій: засіб до життя і сфера ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтації працівника на матеріальне задоволення потреб результатами своєї праці. Друга - в орієнтації працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матеріального характеру є головними і лежать в основі життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття люди незалежно від свої волі та свідомості вступають у відносини з іншими людьми по виробництву і розподілу цих благ. Ці зв’язки неможливі без певної організації, що створюється на базі взаємодії людей один з одним. Виникають відносини по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці.
Характер поєднання безпосереднього виробника з засобами виробництва становить форму власності, яка є первинним, основним економічним

З викладеного у курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
– матеріальна відповідальність працівників – це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю або частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини;
– працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку;
– відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі;
– коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
– розмір заподіяної підприємству, установі, організації визначається за фактичними витратами;
– суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої

1. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин. Право України, №8, 1997 р.
2. Збірник матеріалів з питань трудового законодавства України (станом на 1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
3. Кадровик. Трудове право і управління персоналом», травень 2007 р., № 5 (11), с. 28. Дата підготовки 20.04.2007 Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
4. Карпенко Д.О. Нове законодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991р.
5. Кодекс Законів про працю України; Закон «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.- Ужгород: ІВА, 1997 р.
6. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ: Юрінком. 1997 р.
7. Конституція України.
8. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А. - Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
9. Мурашко М.І.. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Трудове право Варіант №12

Порядок надання щорічних відпусток

Гарантії і компенсації працівникам

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Джерела трудового права

Правові основи захисту персональних даних працівника

Трудовий договір

Відпустки. Їх види

Принципи трудового права

Статус безробітного в Україні

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

Трудовое право Вариант №19

Відпустки та їх види

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Контракт як особлива форма трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Трудове право Варіант №27

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Трудове право Варіант №10

Трудовое право Вариант №14

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Принципи трудового права

Система трудового права і система трудового законодавства

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Трудове право Варіант №10

Джерела трудового права

Трудове право Варіант №1

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Трудове право Варіант №4

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Робочий час правові аспекти

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Працівники як суб'єкти трудового права

Правове регулювання відпусток цільового призначення

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудова книжка

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Особливості методу та функції трудового права