Матеріальна відповідальність   (ID роботи: 1025)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальні поняття матеріальної
відповідальності працівників
1.1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
1.2. Підстави і умови матеріальної відповідальності
за трудовим правом
1.3. Основні помилки працівників про підстави
матеріальної відповідальності
РОЗДІЛ ІІ. Матеріальна відповідальність
сторін трудових правовідносин
2.1. Види матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
2.2. Повна матеріальна відповідальність
2.3. Підвищена матеріальна відповідальність
2.4. Порядок визначення розміру шкоди
2.5. Порядок відшкодування шкоди
2.6. Матеріальна відповідальність підприємств,
установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
Висновки
Література

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління до покоління через укладені соціальні програми за допомогою науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат свідомої суспільної трудової діяльності з кожним поколінням ускладнювався але не втрачався.
Тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби. Саме тому праця становить єдність двох функцій: засіб до життя і сфера ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтації працівника на матеріальне задоволення потреб результатами своєї праці. Друга - в орієнтації працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матеріального характеру є головними і лежать в основі життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття люди незалежно від свої волі та свідомості вступають у відносини з іншими людьми по виробництву і розподілу цих благ. Ці зв’язки неможливі без певної організації, що створюється на базі взаємодії людей один з одним. Виникають відносини по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці.
Характер поєднання безпосереднього виробника з засобами виробництва становить форму власності, яка є первинним, основним економічним

З викладеного у курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
– матеріальна відповідальність працівників – це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю або частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини;
– працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку;
– відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі;
– коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
– розмір заподіяної підприємству, установі, організації визначається за фактичними витратами;
– суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої

1. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин. Право України, №8, 1997 р.
2. Збірник матеріалів з питань трудового законодавства України (станом на 1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
3. Кадровик. Трудове право і управління персоналом», травень 2007 р., № 5 (11), с. 28. Дата підготовки 20.04.2007 Журнал «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»
4. Карпенко Д.О. Нове законодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991р.
5. Кодекс Законів про працю України; Закон «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.- Ужгород: ІВА, 1997 р.
6. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ: Юрінком. 1997 р.
7. Конституція України.
8. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А. - Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
9. Мурашко М.І.. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Трудове право Варіант №12

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Трудове право Варіант №10

Трудове право Варіант №32

Профспілки як суб'єкти трудового права

Трудовое право Вариант №14

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Відпустки та їх види

Принципи трудового права

Відпустки. Їх види

Трудове право Варіант №30

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Підстави припинення трудового договору

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Трудовий договір

Трудова книжка

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Порядок надання щорічних відпусток

Трудовое право Вариант №15

Функції та принципи трудового права України

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Трудове право Варіант №9

Правові основи захисту персональних даних працівника

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Правове регулювання заробітної плати

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Заключення контракту при прийомі на роботу

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Трудове право Варіант №2

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

Робочий час правові аспекти

Правове регулювання робочого часу в Україні

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Трудове право Варіант №10

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Система трудового права і система трудового законодавства

Трудовий договір

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ