*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
ЦІНА:   60 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ   (ID роботи: 5084)

Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
Кількість сторінок: 187
Рік захисту: 2004
Спеціальність (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Мова: Українськa
План
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Стимулювання як основний фактор підвищення ефективності в професійній діяльності працівників органів внутрішніх справ
1.1. Юридична природа та поняття стимулювання ефективної професійної діяльності як категорії трудового права
1.2. Професійна мотивація як передумова стимулювання та підвищення активності в службово-трудовій діяльності працівників ОВС
1.3. Співвідношення змісту матеріального і морального стимулювання особового складу ОВС
РОЗДІЛ 2. Правове регулювання видів матеріального стимулювання ефективної професійної діяльності персоналу органів внутрішніх справ
2.1. Службово-трудове заохочувальне правовідношення в сфері стимулювання працівників ОВС
2.2. Правові засоби забезпечення особистої матеріальної зацікавленості в стимулюванні осіб рядового та начальницького складу ОВС
2.3.Види матеріального не грошового стимулювання працівників ОВС
РОЗДІЛ 3. Механізм правового регулювання морального стимулювання ефективної професійної діяльності особового складу органів внутрішніх справ
3.1. Сутність інформаційного підходу до процесу морального заохочення працівників органів, служб та підрозділів внутрішніх справ
3.2. Заходи та підстави морального заохочення особового складу ОВС
3.3. Напрямки удосконалення застосування морального стимулювання ефективної службово-трудової діяльності осіб рядового та начальницького складу ОВС
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Додаткова iнформацiя
k0799-05+автореферат
Інші роботи цього напряму
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Трудове право
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Трудова книжка
Трудове право Варіант №30
ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Трудове право Варіант №6
Трудове право Варіант №16
ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Особливості правового регулювання праці державних службовців
Матеріальна відповідальність
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Функції та принципи трудового права України
Поняття трудових правовідносин
Право громадян України на працю і відпочинок
ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ
Принципи трудового права
Трудовое право Вариант №19
Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Предмет трудового права та його специфіка
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
Трудове право Варіант №27
Порядок надання щорічних відпусток
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Трудове право Варіант №28
Робочий час правові аспекти
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ
Модульна контрольна робота з трудового права
Трудове право Варіант №1
Трудове право Варіант №3
ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ
Контракт-особлива форма трудового договору
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
Підстави припинення трудового договору
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ
КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Статус безробітного в Україні
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Загальний порядок укладання трудового договору
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства