*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   40 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Трудове право Варіант №20   (ID роботи: 3953)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Контрольна робота
Кількість сторінок: 17
Рік захисту: 2011
Мова: Українськa
Завдання
Секретар-друкарка заводоуправління Кулікова А. І. 12 лютого 2004 року подала заяву про звільнення за власним бажанням. Після закінчення 2-х тижнів з дня подачі заяви Кулікова не вийшла на роботу, а 26 лютого вона була звільнена за п.4 ст. 40 КЗОТ - за прогул.
Вирішите:
а). Порядок звільнення з ініціативи працівника і чи знаходите Ви порушення трудового законодавства в діях Куликової?
б). Чи правомірні дії власника заводоуправління?
в). Дайте Куликовій компетентну консультацію.
План
Завдання 1. Правове регулювання виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
Завдання 2.
Список використаної літератури
Додаткова iнформацiя
№0273
Інші роботи цього напряму
Трудове право Варіант №10
Система трудового права і система трудового законодавства
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Трудовое право Вариант №14
Відпустки та їх види
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Трудове право Варіант №5
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Джерела трудового права
Контракт-особлива форма трудового договору
Трудове право Варіант №29
Трудова книжка
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Робочий час правові аспекти
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Трудове право Варіант №16
ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ
ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору
Принципи трудового права
Поняття трудових правовідносин
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Предмет трудового права та його специфіка
Трудова дисципліна
ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Правове регулювання заробітної плати
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
Контракт як особлива форма трудового договору
Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Трудове право Варіант №2
ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)
Трудове право Варіант №27
Принципи трудового права