Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин   (ID роботи: 976)

Вступ
РОЗДІЛ І. Суб’єкти трудового права
1.1. Поняття суб`єкта трудового права України
1.2. Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права
РОЗДІЛ ІІ. Трудові правовідносини
2.1. Трудова правосуб'єктність підприємства, установи, організації
2.2. Умови виникнення трудових правовідносин
2.3. Підстави виникнення трудових правовідносин
Висновки
Список використаних джерел

Актуальність теми дослідження. Перехід України до нових механізмів господарювання і виникнення у зв’язку з цим різноманітних підприємств і організацій, що базуються на різних формах власності, зміцнення їх юридичної та економічної самостійності, розвиток соціального партнерства призвели до зміни правового становища роботодавців, виникненню у них нових прав та обов’язків, появи нових повноважень, що вимагають детального вивчення. Якісний склад роботодавців, а також різноманіття та специфіка правових відносин, що виникають при реалізації прав даних осіб чи при виконанні покладених на них обов’язків, вимагають теоретичного аналізу.
Дослідження прав та обов’язків підприємств, установ, організацій різних видів у трудоправовій сфері дозволяє розкрити правовий та економічний аспекти статусу, визначити зміст роботодавчої правосуб'єктності у відповідності з новими економічними реаліями.
Аналіз діяльності підприємств, установ, організацій передбачає виявлення значення і встановлення природи його управляючих підсистем у системі керівництва працею, серед яких традиційний інтерес викликає керівник підприємства. Нові реалії в економіці зумовлюють встановлення диференційованого підходу в регулюванні праці підприємства, що пов’язано, головним чином, з особливостями правового положення даного суб’єкту трудового права. Необхідність правового впливу на підприємства як на

Відповідно до Закону України «Про підприємства в Україні» від 27 березня 1991 року підприємство — це самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи і здійснює господарську діяльність, що не заборонена законом і відповідає меті, передбаченій статутом підприємства.
Із цього випливає, що підприємство є товаровиробником, який виробляє і реалізує свій товар з метою одержання прибутку. Як господарюючий суб'єкт підприємство здійснює виробничу, науково-дослідну та комерційну діяльність, спрямовану на отримання прибутку.
Самостійність у прийнятті господарських рішень є однією із основних і необхідних умов діяльності підприємства як товаровиробника.
Нарешті, підприємство -— це статутний господарюючий суб'єкт. Статут підприємства як локальний нормативний акт, затверджений власником, визначає мету діяльності підприємства, відхилитися від якої без зміни статуту заборонено.
Підприємство створюється за рішенням власника чи уповноважених ним органів (наприклад, щодо підприємств загальнодержавної власності — це підвідомчі Кабінету Міністрів України органи державної виконавчої влади; щодо підприємств комунальної власності — виконкоми обласних і міських рад), за рішенням підприємства-засновника, за рішенням трудового колективу. Підприємство може створюватись внаслідок примусового поділу іншого підприємства, шляхом реорганізації діючого чи виділення із його

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. № 30.
2. Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами // Упоряд. і наук. Ред. В.М-Вакуленко. -К.: Істина, 2001. - 800 с.
3. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю/ Б.С. Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. 2-ге видання, доп. та переробл.- К.: А.С.К., 2000.- 1072 с. (Економіка. Фінанси. Право).
4. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 берез. 1991 р. ( з наступними змінами і доповненнями). // Відомості Верховної Ради України. - 1991 .-№ 24. Ст. 272.
5. Про підприємництво: Закон України від 7 лют. 1991 p. (з наступними змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 17.
6. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. — 2-ге вид., стер. — К.: Вікар, 2004. — 725 с.
7. Венедиктов B.C. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высш. учеб, заведений. - X.: Консум, 1998.
8. Карпенко Д.О. Трудове право України: Курс лекцій. - К.: МАУП, 1999.
9. Онищенко Т., Рудяк Ю. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. — 2-ге видання, перероб. та доп. — X.: Фактор, 2003. —320 с.
10. Основи трудового права України: Курс лекцій / За ред. доктора юридичних наук, професора П. Д. Пилипенка. - 3-тє вид., виправл. і доп. - Львів: «Магнолія плюс», 2004. - 238 с.
11. Павлик П.М. Трудове право України: Навч. посіб. для дистанційного навчання / За наук. ред. Н.Р. Малишевої. - К.: Університет "Україна", 2006. - 466 с.
12. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Х.: Фірма

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Трудове право Варіант №20

Трудовое право Вариант №14

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Контракт-особлива форма трудового договору

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Робочий час правові аспекти

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Трудова дисципліна

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Заключення контракту при прийомі на роботу

Трудове право Варіант №6

Трудовое право Вариант №15

Відпустки. Їх види

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Контракт як особлива форма трудового договору

Поняття роботодавця та його правовий статус

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Принципи трудового права

Державна служба в Україні

Трудове право Варіант №32

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Порядок надання щорічних відпусток

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Функції та принципи трудового права України

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Трудове право Варіант №23

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Трудове право Варіант №2

Правове регулювання заробітної плати

Право громадян України на працю і відпочинок

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Робочий час правові аспекти

Трудове право Варіант №5

Загальний порядок укладання трудового договору

Трудова книжка

Трудовий договір