КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ   (ID роботи: 5139)

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1.Заробітна плата як соціальна категорія
1.2.Заробітна плата як економічна категорія
1.3.Заробітна плата як юридична категорія
РОЗДІЛ 2. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1.Поняття колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.2.Рівні колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.Суб’єкти правовідносин із колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.1.Наймані працівники як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.2.Професійні спілки та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.3.Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.4.Органи державної влади та місцевого самоврядування як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.4.Форми реалізації зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати
РОЗДІЛ 3.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ЗА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИМ РЕГУЛЮВАННЯМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
3.1.Поняття юридичної відповідальності
3.2.Відповідальність за порушення зобов’язань за договірно-правовим регулюванням заробітної плати
3.2.1.Матеріальна відповідальність
3.2.2.Дисциплінарна відповідальність
3.2.3.Адміністративна та кримінальна відповідальність
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

k1011-02+автореферат

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Модульна контрольна робота з трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Трудове право Варіант №1

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №5

Профспілки як суб'єкти трудового права

Трудове право Варіант №27

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Відпустки та їх види

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Статус безробітного в Україні

Джерела трудового права

Правове регулювання відпусток за законодавством України

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Трудове право Варіант №20

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Трудове право Варіант №16

Робочий час правові аспекти

Робочий час правові аспекти

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Працівники як суб'єкти трудового права

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Правове регулювання робочого часу

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Матеріальна відповідальність

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Трудовий договір

Трудове право Варіант №30

Трудове право Варіант №31

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Трудовое право Вариант №14

Правові основи захисту персональних даних працівника

Правове регулювання заробітної плати

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Порядок надання щорічних відпусток

Підстави припинення трудового договору

Контракт-особлива форма трудового договору

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Екзаменаційна робота з трудового права

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Загальний порядок укладання трудового договору

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ