Контракт-особлива форма трудового договору   (ID роботи: 917)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового контракту
1.1. Поняття трудового контракту
1.2. Оформлення трудового контракту
1.3. Порядок допуску до роботи
РОЗДІЛ ІІ. Порядок укладання та розірвання трудового контракту
2.1. Порядок та особливості укладання трудового контракту
2.2. Зміст трудового контракту
2.3. Розірвання трудового контракту та проблеми
які при цьому виникають
2.4. Сфера застосування трудового контракту
Висновок
Список використаних джерел
Додаток

Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових

Відповідно до частини 3 статті 21 Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт. У контракті за угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту двосторонні, конкретніші й чіткіше обумовлені порівняно з трудовим договором як стосовно працівника, так і підприємства. Наприклад, у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. А стосовно державних службовців вимоги контракту можуть навіть порушувати вимоги трудового законодавства.
Контракт складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовій формі. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано

1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28 червня 1996 р. – Офіц. вид. — К.: Преса України, 1996. — 80 с.
2. Кодекс законів про працю України затверджений Законом N 322-VIII від 10.12.71 зі змінами та доповненнями. — К. : Школа, 2009. — 112с.
3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. N 170
4. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №170. – ЗПУ . – 1994. - №7. – Ст.172. – Із змін станом на 01.03.2008
5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203. – Зібрання законодавства України. – т.6, 6 (ПКМ) 23. – Із змін. Від 26.07.2001.
6. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів: Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці.

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

Відпустки. Їх види

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Принципи трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Порядок надання щорічних відпусток

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Трудова дисципліна

Трудове право Варіант №6

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Принципи трудового права

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Трудовий договір

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Контракт-особлива форма трудового договору

Трудовое право Вариант №15

Трудове право Варіант №2

Трудове право Варіант №3

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Порівняльне трудове право України

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Особливості методу та функції трудового права

Правові основи захисту персональних даних працівника

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Правове регулювання робочого часу в Україні

Заключення контракта при пройомі на роботу

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Трудове право Варіант №9

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Трудове право Варіант №32

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудовий договір

Трудове право Варіант №27

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Екзаменаційна робота з трудового права

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Правове регулювання відпусток за законодавством України

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ