Контракт-особлива форма трудового договору   (ID роботи: 917)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового контракту
1.1. Поняття трудового контракту
1.2. Оформлення трудового контракту
1.3. Порядок допуску до роботи
РОЗДІЛ ІІ. Порядок укладання та розірвання трудового контракту
2.1. Порядок та особливості укладання трудового контракту
2.2. Зміст трудового контракту
2.3. Розірвання трудового контракту та проблеми
які при цьому виникають
2.4. Сфера застосування трудового контракту
Висновок
Список використаних джерел
Додаток

Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових

Відповідно до частини 3 статті 21 Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт. У контракті за угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту двосторонні, конкретніші й чіткіше обумовлені порівняно з трудовим договором як стосовно працівника, так і підприємства. Наприклад, у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. А стосовно державних службовців вимоги контракту можуть навіть порушувати вимоги трудового законодавства.
Контракт складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовій формі. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано

1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28 червня 1996 р. – Офіц. вид. — К.: Преса України, 1996. — 80 с.
2. Кодекс законів про працю України затверджений Законом N 322-VIII від 10.12.71 зі змінами та доповненнями. — К. : Школа, 2009. — 112с.
3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. N 170
4. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №170. – ЗПУ . – 1994. - №7. – Ст.172. – Із змін станом на 01.03.2008
5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203. – Зібрання законодавства України. – т.6, 6 (ПКМ) 23. – Із змін. Від 26.07.2001.
6. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів: Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці.

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Трудовий договір

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Трудове право Варіант №32

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Трудове право Варіант №9

Трудове право Варіант №5

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Порядок надання щорічних відпусток

Принципи трудового права

Профспілки як суб'єкти трудового права

Заключення контракту при прийомі на роботу

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Матеріальна відповідальність

Трудове право Варіант №28

Джерела трудового права

Трудова дисципліна

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Модульна контрольна робота з трудового права

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Право громадян України на працю і відпочинок

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Правове регулювання заробітної плати

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

Поняття трудових правовідносин

Трудова книжка

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Відпустки та їх види

Відпустки. Їх види

Трудове право Варіант №16

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Трудове право Варіант №6

Особливості методу та функції трудового права

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ