|
ЦІНА:
70 грн.
|
|
|
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | Контракт-особлива форма трудового договору (ID роботи: 917) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Трудове право |
| Тип роботи: | Курсова робота |
| Кількість сторінок: | 47 |
| Рік захисту: | 2010 |
| Мова: | Українськa |
План
Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового контракту
1.1. Поняття трудового контракту
1.2. Оформлення трудового контракту
1.3. Порядок допуску до роботи
РОЗДІЛ ІІ. Порядок укладання та розірвання трудового контракту
2.1. Порядок та особливості укладання трудового контракту
2.2. Зміст трудового контракту
2.3. Розірвання трудового контракту та проблеми
які при цьому виникають
2.4. Сфера застосування трудового контракту
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового контракту
1.1. Поняття трудового контракту
1.2. Оформлення трудового контракту
1.3. Порядок допуску до роботи
РОЗДІЛ ІІ. Порядок укладання та розірвання трудового контракту
2.1. Порядок та особливості укладання трудового контракту
2.2. Зміст трудового контракту
2.3. Розірвання трудового контракту та проблеми
які при цьому виникають
2.4. Сфера застосування трудового контракту
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
Вступ
Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових
Висновок
Відповідно до частини 3 статті 21 Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт. У контракті за угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту двосторонні, конкретніші й чіткіше обумовлені порівняно з трудовим договором як стосовно працівника, так і підприємства. Наприклад, у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. А стосовно державних службовців вимоги контракту можуть навіть порушувати вимоги трудового законодавства.
Контракт складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовій формі. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано
Контракт складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовій формі. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано
Література
1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28 червня 1996 р. – Офіц. вид. — К.: Преса України, 1996. — 80 с.
2. Кодекс законів про працю України затверджений Законом N 322-VIII від 10.12.71 зі змінами та доповненнями. — К. : Школа, 2009. — 112с.
3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. N 170
4. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №170. – ЗПУ . – 1994. - №7. – Ст.172. – Із змін станом на 01.03.2008
5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203. – Зібрання законодавства України. – т.6, 6 (ПКМ) 23. – Із змін. Від 26.07.2001.
6. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів: Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці.
2. Кодекс законів про працю України затверджений Законом N 322-VIII від 10.12.71 зі змінами та доповненнями. — К. : Школа, 2009. — 112с.
3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. N 170
4. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №170. – ЗПУ . – 1994. - №7. – Ст.172. – Із змін станом на 01.03.2008
5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203. – Зібрання законодавства України. – т.6, 6 (ПКМ) 23. – Із змін. Від 26.07.2001.
6. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів: Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці.
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?