Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства   (ID роботи: 1027)

Вступ
РОЗДІЛ І. Правове регулювання, перебування іноземців в Україні
1.1. Поняття іноземців та їх право в Україні
1.2. Правова база працевлаштування іноземців в Україні
РОЗДІЛ ІІ. Правове регулювання працевлаштування іноземців
2.1. Процедура працевлаштування
2.1.1. Процедура приймання іноземця на роботу
2.1.2. Процедура звільнення іноземця
2.1.3. Укладання трудового договору
2.1.4. Соціальне забезпечення
РОЗДІЛ ІІІ. Особливості та обмеження в Україні
в період світової економічної кризи
3.1. Проблеми зайнятості громадян України,
що повертаються із-за кордону
3.2. Проблема зайнятості іноземних громадян,
що прибувають в Україну
Висновок
Список використаних джерел
Додатки

Актуальність теми. Україна, проголосивши себе суверенною, незалежною, демократичною, соціальною, правовою державою, встановила принцип рівності всіх людей у їх гідності та правах (ст.21 Конституції України). Вказана рівність у правах іноземців та осіб без громадянства уточнюється в ст. 26 Конституції та в ч.1 ст.2 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства". Так, іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України. Варто зазначити, що іноземців та громадян України не можна повністю урівнювати в правах, оскільки, безумовна рівність загрожувала б інтересам українських працівників. Тому в Україні "де-факто" діє політика захисту національного працівника. На нашу думку, таку політику варто законодавчо закріпити.
Варто звернути увагу на те, що складна процедура отримання і продовження чинності дозволу зумовлює нелегальне працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, яке набирає величезних обертів, оскільки, роботодавцю простіше заплатити штраф у розмірі 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян за кожного нелегала. Адже праця багатьох заїжджих іноземців буває набагато дешевшою ніж вітчизняних працівників. Тому, на нашу думку, необхідно внести зміни в Постанову № 2028 від 1 листопада 1999 р. із змінами № 892 ( 892-2005-п ) від 12.09.2005 "Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні" і передбачити видання дозволу на працевлаштування на строк працевлаштування.
Трудові відносини з іноземцями виникають за наявності дозволу на працевлаштування та трудового договору. З працівників іноземців податок з доходів стягується у порядку визначеному Законом України "Про податок з

Україна, проголосивши себе суверенною, незалежною, демократичною, соціальною, правовою державою, встановила принцип рівності всіх людей у їх гідності та правах (ст.21 Конституції України). Вказана рівність у правах іноземців та осіб без громадянства уточнюється в ст. 26 Конституції та в ч.1 ст.2 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства". Так, іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України. Варто зазначити, що іноземців та громадян України не можна повністю урівнювати в правах, оскільки, безумовна рівність загрожувала б інтересам українських працівників. Тому в Україні "де-факто" діє політика захисту національного працівника. На нашу думку, таку політику варто законодавчо закріпити.
Питання працевлаштування іноземців в Україні регулюються Кодексом законів про працю України, законами України: "Про зайнятість населення", "Про правовий статус іноземців і осіб без громадянства", "Про угоди про розподіл продукції", а також міжнародними договорами, які Україна уклала як з країнами - членами Співдружності Незалежних Держав (Білорусією, Вірменією, Молдовою, Російською Федерацією, Азербайджанською Республікою), так і з іншими державами, зокрема з Польщею, В'єтнамом, Литовською Республікою, Словацькою Республікою. Іноземці та особи без громадянства, що приїхали в

1. Конституція України прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28 червня 1996 року зі змінами і поправками.
2. Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 4.02.1994 р. // ВВР України. –1994. –№ 23. – Ст.161.
3. Закон України «Про громадянство України» від 18.01.2001 р. // ВВР України. –2001. –№ 13. –Ст.65.
4. Законодавство України про працю: Нормативні акти / Упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко. — К.: Істина, 1999. — Т. 1–3.
5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2000.
6. Международные акты о правах человека: Сб. документов. — М.: ИНФРА-М, 1998.
7. Постанова Кабінету Міністрів України № 2028 від 1 листопада 1999р. Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні
8. Приказ КГБ СССР № 0256 от 1962 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. –1966. –№ 30.
9. Авдеев К. Т. Правовое регулирование рационального использования трудовых ресурсов. — К., 1991.
10. Бабаскін А. Організаційно-правові проблеми експорту робочої сили України

Предмет трудового права та його специфіка

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Порівняльне трудове право України

Система трудового права і система трудового законодавства

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Гарантії і компенсації працівникам

Поняття роботодавця та його правовий статус

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Робочий час правові аспекти

Загальний порядок укладання трудового договору

Трудове право Варіант №28

Трудове право Варіант №6

Трудове право Варіант №5

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Трудове право Варіант №30

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Поняття трудових правовідносин

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Право громадян України на працю і відпочинок

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Профспілки як суб'єкти трудового права

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Правове регулювання робочого часу в Україні

Трудове право Варіант №9

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Відпустки та їх види

Правові основи захисту персональних даних працівника

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Правове регулювання робочого часу

Статус безробітного в Україні

Заключення контракта при пройомі на роботу

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Статистика ринку праці

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Трудове право Варіант №10