Трудове право Варіант №4   (ID роботи: 3942)

Наказом по підприємству було звільнено 4 працівника з наступними формулюваннями:
- звільнений у зв’язку з вступом на навчання у ВНЗ;
- звільнення у зв’язку зі скороченням штатів;
- звільнений у зв’язку з призовом до армії;
- звільнений за порушення трудової дисципліни.
Вирішите:
а) Розкрийте зміст вихідної допомоги.
б) визначите порядок і правові підстави виплати вихідної допомоги при звільненні.
в) Кому з 4-х випадків звільнення працівників призначена виплата вихідної допомоги й у якому розмірі?

Завдання 1. Місце і роль профспілок у трудових правовідносинах
Завдання 2.
Список використаної літератури

№0261

Підстави припинення трудового договору

Трудове право Варіант №9

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Відпустки та їх види

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудове право Варіант №28

Трудовий договір

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Статус безробітного в Україні

Робочий час правові аспекти

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Профспілки як суб'єкти трудового права

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Трудовое право Вариант №14

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Трудове право Варіант №32

Предмет трудового права та його специфіка

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Контракт-особлива форма трудового договору

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Гарантії і компенсації працівникам

Трудове право Варіант №3

Правові основи захисту персональних даних працівника

Трудове право Варіант №2

Трудове право Варіант №16

Модульна контрольна робота з трудового права

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Працівники як суб'єкти трудового права

Трудова дисципліна

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Трудове право

Контракт як особлива форма трудового договору

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ