|
ЦІНА:
80 грн.
|
|
|
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ (ID роботи: 4576) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Трудове право |
| Тип роботи: | Докторська дисертація |
| Кількість сторінок: | 418 |
| Рік захисту: | 2001 |
| ВУЗ: | Одеська Національна Юридична Академія (ОНЮА) |
| Спеціальність (факультет): | Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення |
| Мова: | Українськa |
План
Вступ
РОЗДІЛ І. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ПРЕДМЕТУ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Поняття, особливості колективних трудових відносин, їх правове опосередкування
1.2. Види і структура колективних трудових правовідносин
1.3. Профспілки як суб’єкти колективних трудових правовідносин
1.4. Організації роботодавців як суб’єкти колективних трудових правовідносин
РОЗДІЛ ІІ Соціальне партнерство у сфері праці як система колективних трудових відносин
2.1. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, правове регулювання
2.2. Організаційно-правові форми соціального партнерства у сфері праці
2.3. Участь працівників в управлінні підприємством (установою, організацією) як форма соціального партнерства
2.4. Колективні договори і угоди як форми соціального партнерства
2.5. Вирішення колективних трудових спорів як елемент системи соціального партнерства
РОЗДІЛ ІІІ. Міжнародні стандарти колективних трудових прав та законодавство України (порівняльно-правовий аналіз)
3.1. Сучасне трудове право як гарант забезпечення прав людини у сфері праці
3.2. Міжнародні універсальні стандарти колективних трудових прав
3.3. Європейські стандарти колективних трудових прав
3.4. Міжнародні стандарти права на свободу об’єднання та законодавство України
3.5. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти та законодавство України
3.6. Право на укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України
3.7. Право працівників на інформацію і консультації: міжнародні стандарти та законодавство України
3.8. Право на страйк за міжнародними актами та законодавством України
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ПРИМІТОК
РОЗДІЛ І. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ПРЕДМЕТУ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Поняття, особливості колективних трудових відносин, їх правове опосередкування
1.2. Види і структура колективних трудових правовідносин
1.3. Профспілки як суб’єкти колективних трудових правовідносин
1.4. Організації роботодавців як суб’єкти колективних трудових правовідносин
РОЗДІЛ ІІ Соціальне партнерство у сфері праці як система колективних трудових відносин
2.1. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, правове регулювання
2.2. Організаційно-правові форми соціального партнерства у сфері праці
2.3. Участь працівників в управлінні підприємством (установою, організацією) як форма соціального партнерства
2.4. Колективні договори і угоди як форми соціального партнерства
2.5. Вирішення колективних трудових спорів як елемент системи соціального партнерства
РОЗДІЛ ІІІ. Міжнародні стандарти колективних трудових прав та законодавство України (порівняльно-правовий аналіз)
3.1. Сучасне трудове право як гарант забезпечення прав людини у сфері праці
3.2. Міжнародні універсальні стандарти колективних трудових прав
3.3. Європейські стандарти колективних трудових прав
3.4. Міжнародні стандарти права на свободу об’єднання та законодавство України
3.5. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти та законодавство України
3.6. Право на укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України
3.7. Право працівників на інформацію і консультації: міжнародні стандарти та законодавство України
3.8. Право на страйк за міжнародними актами та законодавством України
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ПРИМІТОК
Додаткова iнформацiя
d0160-02+автореферат
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?