*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   40 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Трудове право Варіант №9   (ID роботи: 3945)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Контрольна робота
Кількість сторінок: 16
Рік захисту: 2011
Мова: Українськa
Завдання
При реєстрації колективного договору (ст. 15 КЗпП України) з’ясувалося, що договором передбачений пункт, згідно з яким власник вправі надавати працівникам від 16 до 18-ти років чергову відпустку у залежності від виробничих обставин і тривалістю, не більше календарного місяця. Це положення стало підставою відмовлення в реєстрації.
Вирішите:
а) Якої тривалості й у який час року надається чергова відпустка неповнолітнім працівникам?
б) Чи правомірне відмовлення в реєстрації колективного договору?
в) Дайте компетентну консультацію про вжиття заходів, що дають підстави для укладання і реєстрації колективного договору
План
Завдання 1. Контракт як особлива форма трудового договору
Завдання 2.
Список використаної літератури
Додаткова iнформацiя
№0266
Інші роботи цього напряму
Державна служба в Україні
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)
Право громадян України на працю і відпочинок
Система трудового права і система трудового законодавства
Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ
Трудове право
Принципи трудового права
Профспілковий орган як суб'єкт трудового права
Проблеми правосуб’єктності трудових колективів
Трудове право Варіант №28
Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Трудове право Варіант №29
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/
Порядок надання щорічних відпусток
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
Трудове право Варіант №31
Трудове право Варіант №4
Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Профспілки як суб'єкти трудового права
Предмет трудового права та його специфіка
Заключення контракту при прийомі на роботу
Гарантії і компенсації працівникам
ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Правове регулювання відпусток за законодавством України
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Правове регулювання робочого часу
Поняття та гарантії оплати праці в Україні
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
Трудове право Варіант №5
ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
Заключення контракта при пройомі на роботу
Відпустки. Їх види
Відпустки та їх види
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
Трудове право Варіант №30