*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   40 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Трудове право Варіант №9   (ID роботи: 3945)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Контрольна робота
Кількість сторінок: 16
Рік захисту: 2011
Мова: Українськa
Завдання
При реєстрації колективного договору (ст. 15 КЗпП України) з’ясувалося, що договором передбачений пункт, згідно з яким власник вправі надавати працівникам від 16 до 18-ти років чергову відпустку у залежності від виробничих обставин і тривалістю, не більше календарного місяця. Це положення стало підставою відмовлення в реєстрації.
Вирішите:
а) Якої тривалості й у який час року надається чергова відпустка неповнолітнім працівникам?
б) Чи правомірне відмовлення в реєстрації колективного договору?
в) Дайте компетентну консультацію про вжиття заходів, що дають підстави для укладання і реєстрації колективного договору
План
Завдання 1. Контракт як особлива форма трудового договору
Завдання 2.
Список використаної літератури
Додаткова iнформацiя
№0266
Інші роботи цього напряму
Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Робочий час правові аспекти
Трудовое право Вариант №15
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками
Поняття трудових правовідносин
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ
МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
Державна служба в Україні
Трудове право Варіант №32
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ
Гарантії і компенсації працівникам
ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Трудовое право Вариант №14
ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ
Трудове право Варіант №27
Контракт як особлива форма трудового договору
ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Контракт як особлива форма трудового договору
Трудове право Варіант №6
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
Трудове право Варіант №5
Трудове право Варіант №1
Трудове право Варіант №16
Екзаменаційна робота з трудового права
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ
Трудове право Варіант №31
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Профспілки як суб'єкти трудового права
Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)
Трудове право Варіант №28
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Функції та принципи трудового права України
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)
Трудовий договір
Трудовий договір
Трудове право Варіант №10
Колективні угоди в системі джерел трудового права
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
Відпустки. Їх види
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
Правове регулювання відпусток за законодавством України
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН