ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ   (ID роботи: 6788)

ВСТУП
РОЗДІЛ І ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
1.1 Науково – теоретичні підходи до розуміння сутності відпусток
1.2 Історико – правові аспекти розвитку законодавства України про відпустки
1.3 Законодавче регулювання права працівника на відпустку
РОЗДІЛ ІІ. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
2.1 Порядок надання щорічних відпусток
2.2 Порядок надання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток
2.3. Правове регулювання соціальних відпусток
2.4. Відпустки без збереження заробітної плати
РОЗДІЛ ІІІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇХ ВИРІШЕННЯ
3.1 Практика застосування Закону України «Про відпустки» (на прикладі ВАТ «Решетилівський маслозавод»)
3.2.Рекомендації щодо удосконалення питань правового регулювання
відпусток за законодавством України
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Трудовое право Вариант №15

Трудове право Варіант №9

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Контракт як особлива форма трудового договору

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Трудовое право Вариант №19

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Підстави припинення трудового договору

Трудове право Варіант №2

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Робочий час правові аспекти

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Трудове право Варіант №6

Контракт як особлива форма трудового договору

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Право громадян України на працю і відпочинок

Трудове право Варіант №28

Трудове право Варіант №29

Заключення контракту при прийомі на роботу

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Особливості методу та функції трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Відпустки та їх види

Трудове право Варіант №31

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудове право Варіант №27

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Правове регулювання заробітної плати

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

Правові основи захисту персональних даних працівника

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Державна служба в Україні

Загальний порядок укладання трудового договору

Трудовий договір

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Відпустки. Їх види

Трудове право Варіант №30

Принципи трудового права

Правове регулювання робочого часу в Україні

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ