УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ   (ID роботи: 5370)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Угоди про працю як підстава виникнення трудових правовідносин
1.1. Поняття угод про працю
1.2. Види угод про працю
1.3. Загальна характеристика угод про найм праці за трудовим законодавством
РОЗДІЛ 2. Угоди про працю учасників підприємств корпоративного типу і членів підприємств кооперативного типу
2.1. Правова природа та регулювання угод про працю учасників підприємств корпоративного типу і членів підприємств кооперативного типу (історико-правовий аналіз)
2.2. Підстави виникнення трудових правовідносин учасників підприємств корпоративного типу і членів підприємств кооперативного типу
2.3. Особливості порядку укладення та припинення угод про працю в підприємствах корпоративного типу
2.4. Особливості угод про працю в кооперативах, колективних сільськогосподарських підприємствах, фермерських господарствах
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

k1791-04+автореферат

Відпустки та їх види

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Трудовий договір

Трудовое право Вариант №15

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Контракт-особлива форма трудового договору

Працівники як суб'єкти трудового права

Джерела трудового права

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Правові основи захисту персональних даних працівника

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Функції та принципи трудового права України

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Гарантії і компенсації працівникам

Трудова дисципліна

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Матеріальна відповідальність

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право Вариант №14

Трудове право Варіант №30

Трудове право

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Відпустки. Їх види

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Порядок надання щорічних відпусток

Правове регулювання робочого часу

Предмет трудового права та його специфіка

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Робочий час правові аспекти

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Трудове право Варіант №20

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудове право Варіант №10

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Контракт-особлива форма трудового договору

Трудове право Варіант №32

Трудовое право Вариант №19

Право громадян України на працю і відпочинок

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ