|
ЦІНА:
60 грн.
|
|
|
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ID роботи: 4790) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Трудове право |
| Тип роботи: | Кандидатська дисертація |
| Кількість сторінок: | 189 |
| Рік захисту: | 2003 |
| ВУЗ: | Національний університет "Юридична академія України імені Ярослава Мудрого" |
| Спеціальність (факультет): | Спеціальність 12. 00. 05 – трудове право; право соціального забезпечення |
| Мова: | Українськa |
План
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів.
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору.
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій.
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників.
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу.
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду.
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування.
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
ВИСНОВКИ.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів.
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору.
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій.
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників.
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу.
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду.
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування.
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
ВИСНОВКИ.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.
Додаткова iнформацiя
k0156-04+автореферат
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?