Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору   (ID роботи: 2590)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового договору
1.1. Поняття трудового договору
1.2. Види трудового договору
1.3. Підстави припинення трудового договору
РОЗДІЛ ІІ. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу
2.1. Система гарантій
2.2. Юридичні гарантії при укладанні трудового договору
2.3. Особливості гарантій захисту прав суб’єктів трудового права
при припиненні трудових правовідносин
Висновок
Список використаних джерел

Актуальність теми. Характерною особливістю стану громадянина у суспільстві є всебічна забезпеченість реального здійснення широкого кола наданих йому демократичних прав та свобод, що закріплені у нормах чинного законодавства. Фактичне забезпечення прав і свобод досягається насамперед створенням необхідних економічних і політичних умов у країні, доповнених спеціальними юридичними засобами.
Одним з найбільш важливих засобів такого забезпечення є юридичні гарантії. Без створення широко розвинутої системи ефективних гарантій неможливо забезпечити кожному громадянину безперешкодне здійснення всього комплексу наданих йому прав.
Суттєві зміни, що відбуваються в економіці, зумовлюють необхідність удосконалення соціально-трудових і виробничих відносин. Трудові права громадян України повинні бути не тільки закріплені в трудовому законодавстві, але й

Теоретична розробка проблем, пов'язаних із подальшим розвитком системи юридичних гарантій в Україні, має серйозне практичне значення. Розробка цих проблем допоможе удосконалити правові норми, що охороняють права громадян, сприяє посиленню законності, поліпшенню діяльності органів й організацій (не залежно від форм власності), що застосовують ці норми. Зрозуміло, що при відсутності необхідних гарантій права та свободи, що містяться в Конституції та законах не можуть бути використані на практиці.
Трудове законодавство України не тільки містить широку систему трудових прав громадян, але і забезпечує їх фактичне здійснення працівниками в процесі їхньої трудової діяльності. Ці гарантії сприяють встановленню стабільності трудових відносин, стимулюють працівників до активної участі в суспільно-політичній і творчій діяльності, до постійного підвищення кваліфікації, участі в керуванні виробництвом. Вони являють собою той аспект правової держави, що відповідає за найбільш повне задоволення законних інтересів працівників.
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового

1. Конституція України 1996 року // ВВР України. –1996. –№ 30. –Ст.141.
2. Кодекс законів про працю України // ВВР УРСР. –1971. –№ 50. -Ст.375
3. Проект Трудового кодексу України [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://portal.rada.gov.ua.
4. Наказ Міністерства юстиції України «Про внесення змін та доповнень до Правил реєстрації актів цивільного стану в Україні» від 18.11.2003 р., № 140/5 // Офіційний вісник України. –2003. -№ 48. –Ст.2538.
5. Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» № 58 від 29.07.1993 р.
6. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України,-1995.-№5-6.
7. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., -К.:Вікар, 2004. –

Предмет трудового права та його специфіка

Трудове право Варіант №3

Право громадян України на працю і відпочинок

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Принципи трудового права

Трудове право Варіант №10

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Трудова дисципліна

Поняття трудових правовідносин

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудове право Варіант №5

Трудовий договір

Трудове право

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Трудове право Варіант №29

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Відпустки. Їх види

Трудовое право Вариант №14

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Трудове право Варіант №4

Відпустки та їх види

Правове регулювання робочого часу

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Трудове право Варіант №27

Трудове право Варіант №2

Трудове право Варіант №9

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Робочий час правові аспекти

Правове регулювання заробітної плати

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Правове регулювання заробітної плати

Матеріальна відповідальність

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Робочий час правові аспекти

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Контракт як особлива форма трудового договору

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Підстави припинення трудового договору