Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору   (ID роботи: 2590)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового договору
1.1. Поняття трудового договору
1.2. Види трудового договору
1.3. Підстави припинення трудового договору
РОЗДІЛ ІІ. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу
2.1. Система гарантій
2.2. Юридичні гарантії при укладанні трудового договору
2.3. Особливості гарантій захисту прав суб’єктів трудового права
при припиненні трудових правовідносин
Висновок
Список використаних джерел

Актуальність теми. Характерною особливістю стану громадянина у суспільстві є всебічна забезпеченість реального здійснення широкого кола наданих йому демократичних прав та свобод, що закріплені у нормах чинного законодавства. Фактичне забезпечення прав і свобод досягається насамперед створенням необхідних економічних і політичних умов у країні, доповнених спеціальними юридичними засобами.
Одним з найбільш важливих засобів такого забезпечення є юридичні гарантії. Без створення широко розвинутої системи ефективних гарантій неможливо забезпечити кожному громадянину безперешкодне здійснення всього комплексу наданих йому прав.
Суттєві зміни, що відбуваються в економіці, зумовлюють необхідність удосконалення соціально-трудових і виробничих відносин. Трудові права громадян України повинні бути не тільки закріплені в трудовому законодавстві, але й

Теоретична розробка проблем, пов'язаних із подальшим розвитком системи юридичних гарантій в Україні, має серйозне практичне значення. Розробка цих проблем допоможе удосконалити правові норми, що охороняють права громадян, сприяє посиленню законності, поліпшенню діяльності органів й організацій (не залежно від форм власності), що застосовують ці норми. Зрозуміло, що при відсутності необхідних гарантій права та свободи, що містяться в Конституції та законах не можуть бути використані на практиці.
Трудове законодавство України не тільки містить широку систему трудових прав громадян, але і забезпечує їх фактичне здійснення працівниками в процесі їхньої трудової діяльності. Ці гарантії сприяють встановленню стабільності трудових відносин, стимулюють працівників до активної участі в суспільно-політичній і творчій діяльності, до постійного підвищення кваліфікації, участі в керуванні виробництвом. Вони являють собою той аспект правової держави, що відповідає за найбільш повне задоволення законних інтересів працівників.
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового

1. Конституція України 1996 року // ВВР України. –1996. –№ 30. –Ст.141.
2. Кодекс законів про працю України // ВВР УРСР. –1971. –№ 50. -Ст.375
3. Проект Трудового кодексу України [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://portal.rada.gov.ua.
4. Наказ Міністерства юстиції України «Про внесення змін та доповнень до Правил реєстрації актів цивільного стану в Україні» від 18.11.2003 р., № 140/5 // Офіційний вісник України. –2003. -№ 48. –Ст.2538.
5. Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» № 58 від 29.07.1993 р.
6. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України,-1995.-№5-6.
7. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., -К.:Вікар, 2004. –

Контракт-особлива форма трудового договору

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Трудове право Варіант №31

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Заключення контракта при пройомі на роботу

Трудове право Варіант №32

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Принципи трудового права

Контракт-особлива форма трудового договору

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Порядок надання щорічних відпусток

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право Вариант №14

Трудова книжка

Трудове право Варіант №29

Особливості методу та функції трудового права

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Контракт як особлива форма трудового договору

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Трудовий договір

Трудове право Варіант №2

Порівняльне трудове право України

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Екзаменаційна робота з трудового права

Гарантії і компенсації працівникам

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Заключення контракту при прийомі на роботу

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №10

Трудове право Варіант №12

Джерела трудового права

Поняття роботодавця та його правовий статус

Державна служба в Україні

Трудове право

Відпустки та їх види

Працівники як суб'єкти трудового права

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Трудове право Варіант №16

Модульна контрольна робота з трудового права