Контракт-особлива форма трудового договору   (ID роботи: 2575)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового контракту
1.1. Поняття трудового контракту
1.2. Оформлення трудового контракту
1.3. Порядок допуску до роботи
РОЗДІЛ ІІ. Порядок укладання та розірвання трудового контракту
2.1. Порядок та особливості укладання трудового контракту
2.2. Зміст трудового контракту
2.3. Розірвання трудового контракту та проблеми
які при цьому виникають
2.4. Сфера застосування трудового контракту
Висновок
Список використаних джерел
Додаток

Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і

Відповідно до частини 3 статті 21 Кодексу законів про працю України особливою формою трудового договору є контракт. У контракті за угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту двосторонні, конкретніші й чіткіше обумовлені порівняно з трудовим договором як стосовно працівника, так і підприємства. Наприклад, у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. А стосовно державних службовців вимоги контракту можуть навіть порушувати вимоги трудового законодавства.
Контракт складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовій

1. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28 червня 1996 р. – Офіц. вид. — К.: Преса України, 1996. — 80 с.
2. Кодекс законів про працю України затверджений Законом N 322-VIII від 10.12.71 зі змінами та доповненнями. — К. : Школа, 2009. — 112с.
3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. N 170
4. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 №170. – ЗПУ . – 1994. - №7. – Ст.172. – Із змін станом на 01.03.2008
5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 №203. – Зібрання законодавства України. – т.6, 6 (ПКМ) 23. – Із змін. Від 26.07.2001.
6. Законодавство України про працю: Збірник законодавчих та нормативних актів: Кодекс законів про працю. Трудовий договір. Оплата праці. Охорона праці.

Заключення контракта при пройомі на роботу

Контракт як особлива форма трудового договору

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Робочий час правові аспекти

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Трудовий договір

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Трудове право Варіант №20

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Трудова дисципліна

Екзаменаційна робота з трудового права

Контракт-особлива форма трудового договору

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №2

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Трудове право Варіант №4

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №9

Трудове право Варіант №28

Трудове право Варіант №23

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Державна служба в Україні

Трудове право Варіант №32

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Заключення контракту при прийомі на роботу

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

Відпустки. Їх види

Трудовое право Вариант №15

Трудовое право Вариант №14

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Предмет трудового права та його специфіка

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудове право Варіант №6

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Порівняльне трудове право України

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Трудове право

Функції та принципи трудового права України

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Правове регулювання робочого часу в Україні

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Робочий час правові аспекти