*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   40 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Трудове право Варіант №5   (ID роботи: 3943)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Контрольна робота
Кількість сторінок: 20
Рік захисту: 2011
Мова: Українськa
Завдання
Петров В.І. був прийнятий на роботу в будівельний трест у віці 16-ти років. Через 6 місяців йому була надана чергова відпустка в розмірі календарного місяця.
Вирішите:
а) Чи правомірні дії власника будівельного тресту?
б) Через який період після початку роботи й у якому розмірі надається чергова відпустка неповнолітнім працівникам?
в) Який орган може розглядати заяву Петрова В.І. у випадку оспорювання ним свого права?
План
Завдання 1. Заробітна плата та особливості її регулювання
Завдання 2.
Список використаної літератури
Додаткова iнформацiя
№0262
Інші роботи цього напряму
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Трудове право Варіант №3
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Принципи трудового права
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Профспілковий орган як суб'єкт трудового права
Трудове право Варіант №23
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
Трудовое право Вариант №19
КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Предмет трудового права та його специфіка
Трудове право Варіант №29
Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками
Трудове право Варіант №30
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин
ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ
ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні
Джерела трудового права
Трудовий договір
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
Трудове право Варіант №6
Трудове право Варіант №31
Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України
Профспілки як суб'єкти трудового права
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)
Контракт-особлива форма трудового договору
Поняття та гарантії оплати праці в Україні
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Проблеми правосуб’єктності трудових колективів
Контракт-особлива форма трудового договору
Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору
Гарантії і компенсації працівникам
ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Відпустки та їх види
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Трудова книжка
Система трудового права і система трудового законодавства
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА