РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА   (ID роботи: 4797)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ПОНЯТТЯ ТА ПРАВОВИЙ СТАТУС РОБОТОДАВЦЯ ПО ТРУДОВОМУ
ПРАВУ
1.1. Поняття роботодавця та сучасний стан дослідження суб’єктів
трудового права
1.2 Правосуб’єктність роботодавця. Його права та обов’язки.
1.3. Відповідальність роботодавця у трудових відносинах
РОЗДІЛ 2
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК КЕРІВНИК ПРОЦЕСУ ПРАЦІ
2.1. Поняття та сутність керівника процесу праці
2.2. Особливості правового статусу керівника як працівника
2.3. Арбітражний керуючий як особливий суб’єкт трудових правовідносин
РОЗДІЛ 3
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
3.1. Поняття та форми колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці
3.2. Роботодавець як сторона колективних договорів
3.3. Правовий статус об’єднань роботодавців як суб’єктів соціального партнерства
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

k0195-05+автореферат

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Відпустки та їх види

Контракт-особлива форма трудового договору

Трудове право Варіант №27

Система трудового права і система трудового законодавства

Державна служба в Україні

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Заключення контракту при прийомі на роботу

Гарантії і компенсації працівникам

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Трудове право Варіант №4

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Порядок надання щорічних відпусток

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Матеріальна відповідальність

Відпустки. Їх види

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Правові основи захисту персональних даних працівника

Трудова книжка

Джерела трудового права

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

Правове регулювання заробітної плати

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №30

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Трудова дисципліна

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Екзаменаційна робота з трудового права

Функції та принципи трудового права України

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Трудове право Варіант №10

Трудове право Варіант №23

Загальний порядок укладання трудового договору

Контракт-особлива форма трудового договору

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №28

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ