|
ЦІНА:
56 грн.
|
|
|
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | Трудова дисципліна (ID роботи: 1194) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Трудове право |
| Тип роботи: | Курсова робота |
| Кількість сторінок: | 36 |
| Рік захисту: | 2009 |
| Мова: | Українськa |
План
Вступ
Розділ 1. Поняття трудової дисципліни
1.1 Методи забезпечення дисципліни праці на підприємстві
Розділ 2. Основні обов”язки
2.1. Основні обов”язки працівників
2.2. Основні обов”язки власника або уповноваженого ним органу
Розділ 3. Заохочення, передбачені законодавством
3.1. Заохочення за успіхи в роботі
3.2. Порядок застосування заохочень
3.3. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов”язки
3.4. Заохочення за особливі трудові заслуги
Розділ 4. Стягнення і заходи впливу, передбачені законодавством про працю
4.1. Стягнення за порушення трудової дисципліни
4.2. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
4.3. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
4.4. Оскарження дисциплінарного стягнення
4.5. Зняття дисциплінарного стягнення
Висновки
Список використаної літератури
Розділ 1. Поняття трудової дисципліни
1.1 Методи забезпечення дисципліни праці на підприємстві
Розділ 2. Основні обов”язки
2.1. Основні обов”язки працівників
2.2. Основні обов”язки власника або уповноваженого ним органу
Розділ 3. Заохочення, передбачені законодавством
3.1. Заохочення за успіхи в роботі
3.2. Порядок застосування заохочень
3.3. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов”язки
3.4. Заохочення за особливі трудові заслуги
Розділ 4. Стягнення і заходи впливу, передбачені законодавством про працю
4.1. Стягнення за порушення трудової дисципліни
4.2. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
4.3. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
4.4. Оскарження дисциплінарного стягнення
4.5. Зняття дисциплінарного стягнення
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Мета написання даної теми полягає в досконалому законодавчому дослідженні всіх понять, що стосуються трудової дисципліни, її поняття та функції.
Трудова дисципліна може розглядатися у кількох аспектах: як встановлений в організації порядок поведінки; як фактична поведінка; як сукипність норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок. Трудова дисципліна є формою соціального зв”яку між людьми, який обумовлений виділенням особливої функції керівництва і нагляду за працею осіб, які йому підпорядковані. Як фактична поведінка трудова дисципліна – це точне і неухильне дотримання встановлених на підприємстві, установі, організації правил поведінки.Як сукупність норм дисципліна праці представлена у вигляді інституту трудового права.
Забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях вважається однією з головних функцій керівників процесу праці. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях повинна забезпечуватися створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної праці. В умовах господарської самостійності підприємств, конкуренції на ринку продукції і послуг, коли матеріальні умови виробництва є визначальними і реальна заробітна плата працівника залежить від збуту продукції, створення належних умов праці здатне набагато більшою мірою направити працівника на продуктивну роботу, ніж переконання.
У цілому ж в юридичній літературі прийнято розрізняти три методи забезпечення трудової дисципліни:
- переконання і виховання;
- заохочення;
- примус.
Трудова дисципліна може розглядатися у кількох аспектах: як встановлений в організації порядок поведінки; як фактична поведінка; як сукипність норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок. Трудова дисципліна є формою соціального зв”яку між людьми, який обумовлений виділенням особливої функції керівництва і нагляду за працею осіб, які йому підпорядковані. Як фактична поведінка трудова дисципліна – це точне і неухильне дотримання встановлених на підприємстві, установі, організації правил поведінки.Як сукупність норм дисципліна праці представлена у вигляді інституту трудового права.
Забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях вважається однією з головних функцій керівників процесу праці. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях повинна забезпечуватися створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної праці. В умовах господарської самостійності підприємств, конкуренції на ринку продукції і послуг, коли матеріальні умови виробництва є визначальними і реальна заробітна плата працівника залежить від збуту продукції, створення належних умов праці здатне набагато більшою мірою направити працівника на продуктивну роботу, ніж переконання.
У цілому ж в юридичній літературі прийнято розрізняти три методи забезпечення трудової дисципліни:
- переконання і виховання;
- заохочення;
- примус.
Висновок
Аналіз правових норм, що регулюють трудову дисципліну, дозволяє зробити наступні висновки.
Основою забеспечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях є створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопрдуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
Працівники зобов”язані працювати чесно і сумдінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
У свою чергу власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, стаорювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
На підприємствах, в установах, організаціях правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається трудовий розпорядок, а також застосовуються заохочення. А за особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородженняорденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
Основою забеспечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях є створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопрдуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
Працівники зобов”язані працювати чесно і сумдінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
У свою чергу власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, стаорювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
На підприємствах, в установах, організаціях правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається трудовий розпорядок, а також застосовуються заохочення. А за особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородженняорденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
Література
Кодекси України
1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971р. – Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - №1. – із змін. від 20.1.2005.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укл.: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко.- К.: Юрінком Інтер, 2004р.
Закони України
1. Закон України „Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України” від 2 лютого 1994р. №39II-XII.
2. Закон України „Про зайнятість населення” від 01.03.1991.- Зібрання законодавства України. – т. 1, 1(3)13. – із змін. від 23.02.2006.
3. Закон України „Про статус суддів” від 15. 12. 1992р. – Зібрання законодавства України. – т. 5, 5(3)13. – із змін. від 17. 11. 2005.
4. Закон України „Про державну службу” від 16. 12. 93р. – Зібрання законодавства України. – т. 8, 8(3)7. – із змін. від 20. 12. 2005.
5. Гірничий закон України від 06. 10. 1999р. – ОВУ. – 1999. - №43 – із змін. від 19. 01. 2006.
6. Закон „Про судоустрій України” від07. 02. 2002р. – ОВУ. - №8. – із змін. від 04. 11. 2005.
7. Закон України „Про центральну виборчу комісію” від 30. 06. 2004р. – ОВУ.- №27.- із змін. від 06. 07. 2005.
Укази Президента України
1. Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки. Затв. Указо Президента України від 13. 02. 1997. №134/97.- із змін. від 29. 10. 2003.
2. Загальне положення про міністерство, інший центральний орган державної виконавчої влади України. Затв. Указом Президента України від 13. 03. 1996 №179/96. – УК.- 28. 03. 1996.
3. Про заходи щодо реалізації Стратегії реформування ситеми державної служби в Україні на 2000 – 2001роки. Указ Президента України від 26. 07. 2000 №925/2000. – ОВУ- 2000.- №30 . – ст. 1260.
4. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26. 01. 1993 №55. – Зібрання законодавства України. – т. 5, 5(ПКМ)28 – із змін. від 27. 09. 2000.
5. Положення про Почесну грамоту Кабінету МіністрівУкраїни. Затв. постановою Кабінету МіністрівУкраїни від 19. 01. 1998 №17. – УК.- 15.01.98.- із змін. від 30. 11. 2004.
6. Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 12. 10. 200 №1662. – ОВУ.- 2000.- №45. – ст. 1940.
7. Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств. Затв. постановю Кабінету Міністрів України від 13. 03. 2002 №294. – ОВУ.- 2002.- №12. – ст. 567.
Нормативно-правові акти міністерств та інших центральних органів виконавчої влади
1. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального зазисту України, від 29. 07. 1993 №58.- Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.- 1993.- №9.- із. Змін. від 24. 09. 2003.
2. Загальні правила поведінки державного службовця. Затв. наказом оловного управління державної служби від 23. 10. 2000 №58.- ОВУ.- 2000.- №45.- ст. 1971.
Постанови Пленуму Верховного Суду
1. Про практику розгляду судами цивільних прави за позовами про відшкодування шкоди. 1998р. Постанова Пленуму Верховного Суду від 06. 11. 1992 №9.- Зборник постановлений Пленума Верховного Суда Украини (1963-1997).- Симферополь: „Таврия”, 1998.- с. 711.- із змін. від 25.05.2003.
2. Про застосування Конституції України при здійсненні правосудя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996 №9.- Право України.- 1996.- №12.- с. 91.
Акти законодавства Союзу РСР
1. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Закон СРСР від 17.06.1983.- ВВР СРСР.- 1983.- №25.- ст. 382.
2. Про затвердженні типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій. Затв. постановою Державного комітету СРСР по праці та соціальним питанням за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 №213.- Бюлетень Держкомпраці СРСР.- 1986.- №2.
1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971р. – Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - №1. – із змін. від 20.1.2005.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укл.: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко.- К.: Юрінком Інтер, 2004р.
Закони України
1. Закон України „Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України” від 2 лютого 1994р. №39II-XII.
2. Закон України „Про зайнятість населення” від 01.03.1991.- Зібрання законодавства України. – т. 1, 1(3)13. – із змін. від 23.02.2006.
3. Закон України „Про статус суддів” від 15. 12. 1992р. – Зібрання законодавства України. – т. 5, 5(3)13. – із змін. від 17. 11. 2005.
4. Закон України „Про державну службу” від 16. 12. 93р. – Зібрання законодавства України. – т. 8, 8(3)7. – із змін. від 20. 12. 2005.
5. Гірничий закон України від 06. 10. 1999р. – ОВУ. – 1999. - №43 – із змін. від 19. 01. 2006.
6. Закон „Про судоустрій України” від07. 02. 2002р. – ОВУ. - №8. – із змін. від 04. 11. 2005.
7. Закон України „Про центральну виборчу комісію” від 30. 06. 2004р. – ОВУ.- №27.- із змін. від 06. 07. 2005.
Укази Президента України
1. Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки. Затв. Указо Президента України від 13. 02. 1997. №134/97.- із змін. від 29. 10. 2003.
2. Загальне положення про міністерство, інший центральний орган державної виконавчої влади України. Затв. Указом Президента України від 13. 03. 1996 №179/96. – УК.- 28. 03. 1996.
3. Про заходи щодо реалізації Стратегії реформування ситеми державної служби в Україні на 2000 – 2001роки. Указ Президента України від 26. 07. 2000 №925/2000. – ОВУ- 2000.- №30 . – ст. 1260.
4. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26. 01. 1993 №55. – Зібрання законодавства України. – т. 5, 5(ПКМ)28 – із змін. від 27. 09. 2000.
5. Положення про Почесну грамоту Кабінету МіністрівУкраїни. Затв. постановою Кабінету МіністрівУкраїни від 19. 01. 1998 №17. – УК.- 15.01.98.- із змін. від 30. 11. 2004.
6. Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 12. 10. 200 №1662. – ОВУ.- 2000.- №45. – ст. 1940.
7. Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств. Затв. постановю Кабінету Міністрів України від 13. 03. 2002 №294. – ОВУ.- 2002.- №12. – ст. 567.
Нормативно-правові акти міністерств та інших центральних органів виконавчої влади
1. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального зазисту України, від 29. 07. 1993 №58.- Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.- 1993.- №9.- із. Змін. від 24. 09. 2003.
2. Загальні правила поведінки державного службовця. Затв. наказом оловного управління державної служби від 23. 10. 2000 №58.- ОВУ.- 2000.- №45.- ст. 1971.
Постанови Пленуму Верховного Суду
1. Про практику розгляду судами цивільних прави за позовами про відшкодування шкоди. 1998р. Постанова Пленуму Верховного Суду від 06. 11. 1992 №9.- Зборник постановлений Пленума Верховного Суда Украини (1963-1997).- Симферополь: „Таврия”, 1998.- с. 711.- із змін. від 25.05.2003.
2. Про застосування Конституції України при здійсненні правосудя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996 №9.- Право України.- 1996.- №12.- с. 91.
Акти законодавства Союзу РСР
1. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Закон СРСР від 17.06.1983.- ВВР СРСР.- 1983.- №25.- ст. 382.
2. Про затвердженні типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій. Затв. постановою Державного комітету СРСР по праці та соціальним питанням за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 №213.- Бюлетень Держкомпраці СРСР.- 1986.- №2.
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?