Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 516)

Вступ
1. Сутність заробітної плати
2. Особливості заробітної плати
3. Пріоритетні напрямки реформування заробітної плати в Україні
Висновок
Література

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного

З вищенаведеного можна зробити наступні висновки:
На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.
Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.
Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.
Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись

1. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1997.
2. Борисов Е. Экономическая теория, Москва: Юрист, 1997.
3. Газета Праця і зарплата № 11, 1999.
4. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І., Основи економічних знань: навчальний посібник, Київ: Вища школа,1998.
5. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці, Львів, 1997.
6. Климко Г.Н., Нестеренко В.П., Каніщенко Л.О. основи економічної теорії: політекономічний аспект, Київ: Вища школа знань, 1997.
7. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу. №1 – 1998 р.
8. Костишина Т. Еволюція форм заробітної плати в Україні у перехідний період. №8 – 1997 р.
9. Куликов Г.Т. Оплата труда в Украине: проблемы и пути их решения в переходной период, Киев: Знание, 1996.
10. Куліков Г. Вплив заробітної плати на зайнятість населення. №3 – 1999 р.
11. Кэмпбэл Р. Макконэл, Стенли Л. Брю Экономикс: Принципы, проблемы и политика, Киев: 1998.
12. Міністерство праці та соціальної політики України, науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин: Рекомендації щодо визначення заробітної плати в залежноаті від особистого внеску працівника в кінцевий результат роботи пілприємства, Київ: 1999.
13. Мортіков В. Взаємодія попиту на працю й заробітної плати в ринковій економіці. №5 – 1998 р.
14. Мочерний С.В., Єрохин С.А., Каніщенко Л.О., Синишин І.М., Устенко О.А., Основи економічної теорії, Київ: Видавничий центр Академія, 1998.
15. Н. Грегори Мэнкью Экономикс: Принципы, Санкт-Петербург: 1999.
16. Нечай Т., Іларіонов В. Заробітна плата в період трансформації економіки. №8 – 1997 р.
17. Ніколенко Ю.В., Діденко М.М., Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ: Либідь,1998.
18. Павловська Н., Анішина Н., Савкова С. Щодо посилення мотивації праці. №3 – 1999 р.
19. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Макроекономіка, Київ: 1995.
20. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Мікроекономіка, Київ: 1998.
21. Соколик М. Оплата праці в доходах і витратах населення України. №3 – 1998 р.
22. Стретович О. Новий підхід до організації системи матеріального стимулювання праці. №1 – 1998 р.
23. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4
24. Україна в цифрах у 1997 р., Київ: Наука і думка, 1998.
25. Уманський О., Першукова Т. Вартість, ціна робочої сили та заробітна плата. №3 – 1999 р.
26. Шинкаренко В., Криворучко О. Мотивація результатів діяльності працівників. №3 – 1998 р.
27. Эренберг Дж., Современная экомика труда : теория и государственная политика., К.1999

Робочий час правові аспекти

Трудове право Варіант №30

Трудовое право Вариант №14

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудове право Варіант №16

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Модульна контрольна робота з трудового права

Контракт-особлива форма трудового договору

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Правове регулювання робочого часу

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

Принципи трудового права

Трудове право Варіант №31

Поняття трудових правовідносин

Трудовое право Вариант №15

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Порівняльне трудове право України

Джерела трудового права

Правове регулювання відпусток за законодавством України

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Гарантії і компенсації працівникам

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Контракт як особлива форма трудового договору

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Трудова дисципліна

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Поняття роботодавця та його правовий статус

Підстави припинення трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Трудове право Варіант №4

Державна служба в Україні

Трудове право Варіант №10

Правові основи захисту персональних даних працівника

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Трудове право Варіант №9

Працівники як суб'єкти трудового права

Трудове право Варіант №5

Трудове право Варіант №3

Функції та принципи трудового права України

Відпустки. Їх види

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Право громадян України на працю і відпочинок

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин