*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
ЦІНА:   60 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні   (ID роботи: 5163)

Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
Кількість сторінок: 198
Рік захисту: 2005
ВУЗ: Національний Педагогічний Університет ім. Драгоманова (НПУ ім. Драгоманова)
Спеціальність (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Мова: Українськa
План
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРАВОВОГО
РЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
1.1. Сучасний стан розробки проблеми правового регулювання примирних процедур
1.2. Поняття та характеристика відносин, пов’язаних із вирішенням колективних трудових спорів в контексті предмету трудового права
1.3. Юридичний зміст поняття «колективні трудові спори конфлікти)»
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВИЙ СТАТУС СТОРІН КОЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРУ (КОНФЛІКТУ)
2.1. Працівники та їх представницькі органи як суб’єкти колективних трудових правовідносин
2.2. Правосуб’єктність власника підприємства, установи, організації, його представницьких органів
РОЗДІЛ 3. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРИМИРНИХ ПРОЦЕДУР
3.1. Виникнення колективних трудових спорів та їх вирішення примирною комісією та незалежним посередником
3.2. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору трудовим арбітражем
3.3. Організаційно-правові положення вирішення колективних трудових спорів
3.4. Правове регулювання страйків
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Додаткова iнформацiя
k1056-05+автореферат
Інші роботи цього напряму
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Порівняльне трудове право України
Модульна контрольна робота з трудового права
Статистика ринку праці
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Працівники як суб'єкти трудового права
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ
ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Правове регулювання заробітної плати
Порядок надання щорічних відпусток
Трудовое право Вариант №15
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудове право
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Загальний порядок укладання трудового договору
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Трудове право Варіант №16
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Особливості методу та функції трудового права
Трудова книжка
Джерела трудового права
Трудове право Варіант №29
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Робочий час правові аспекти
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
Колективні угоди в системі джерел трудового права
Заключення контракту при прийомі на роботу
ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ
Заключення контракта при пройомі на роботу
Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Предмет трудового права та його специфіка
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Функції та принципи трудового права України
Контракт-особлива форма трудового договору
Правове регулювання робочого часу в Україні
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
Трудове право Варіант №23
Трудова дисципліна
Відпустки та їх види
Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин
Гарантії і компенсації працівникам