Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 1028)

ВСТУП
РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.
РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ВИСНОВОК

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.
Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.
Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.
Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.
Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

1. Закон України "Про оплату праці"

2. Закон “Про систему оподаткування ”// Голос Украины , 1997, №52.

3. Кодекс законов о труде.


4. "Інструкцією про склад засобів, що спрямовані на споживання" від 22.02.93,

5. Закону України від 1 липня 1993 р. "Про колективні домови і догоди".


6. Закону України під 17 липня 1997р. "Про сільськогосподарську кооперацію”

7. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 2.02.93 № 74

8. Конституція України //Відомості Верховної Ради України. - 1996.- №30.

9. Грек Г.В. Работа по совместительству// Баланс- 1998,№28

10. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4

11. Коваленко Г. Трудові правовідносини на підприємствах з колективною формою власності// Консультант .- 2000-28 ноября.

12. І.М. Байлик Економіка підприємства,К.,2001.


13. "Бухгалтерський облік і оподатковування малих і спільних підприємств"(К.,

Трудове право Варіант №20

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Екзаменаційна робота з трудового права

Трудове право Варіант №1

Трудовое право Вариант №15

Заключення контракту при прийомі на роботу

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Правові основи захисту персональних даних працівника

Принципи трудового права

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Загальний порядок укладання трудового договору

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Трудовий договір

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Трудове право Варіант №9

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Заключення контракта при пройомі на роботу

Працівники як суб'єкти трудового права

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Особливості методу та функції трудового права

Принципи трудового права

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудове право Варіант №32

Статус безробітного в Україні

Профспілки як суб'єкти трудового права

Робочий час правові аспекти

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Статистика ринку праці

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Трудове право Варіант №31

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Відпустки. Їх види

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Трудове право Варіант №4

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Порядок надання щорічних відпусток

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Контракт-особлива форма трудового договору

Державна служба в Україні