Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 1028)

ВСТУП
РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.
РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ВИСНОВОК

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.
Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.
Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.
Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.
Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

1. Закон України "Про оплату праці"

2. Закон “Про систему оподаткування ”// Голос Украины , 1997, №52.

3. Кодекс законов о труде.


4. "Інструкцією про склад засобів, що спрямовані на споживання" від 22.02.93,

5. Закону України від 1 липня 1993 р. "Про колективні домови і догоди".


6. Закону України під 17 липня 1997р. "Про сільськогосподарську кооперацію”

7. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 2.02.93 № 74

8. Конституція України //Відомості Верховної Ради України. - 1996.- №30.

9. Грек Г.В. Работа по совместительству// Баланс- 1998,№28

10. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4

11. Коваленко Г. Трудові правовідносини на підприємствах з колективною формою власності// Консультант .- 2000-28 ноября.

12. І.М. Байлик Економіка підприємства,К.,2001.


13. "Бухгалтерський облік і оподатковування малих і спільних підприємств"(К.,

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Право громадян України на працю і відпочинок

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Працівники як суб'єкти трудового права

Матеріальна відповідальність

Трудове право Варіант №32

Правове регулювання робочого часу в Україні

Загальний порядок укладання трудового договору

Предмет трудового права та його специфіка

Джерела трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Трудове право Варіант №2

Трудове право Варіант №5

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Трудове право Варіант №28

Трудове право Варіант №10

Трудове право Варіант №4

Профспілки як суб'єкти трудового права

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Гарантії і компенсації працівникам

Трудове право Варіант №6

Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування

Принципи трудового права

Правові основи захисту персональних даних працівника

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Робочий час правові аспекти

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Трудове право Варіант №12

Правове регулювання заробітної плати

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Поняття трудових правовідносин

Трудове право Варіант №10

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Джерела трудового права

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Принципи трудового права

Трудова дисципліна

Трудовий договір

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ