Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 1028)

ВСТУП
РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.
РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ВИСНОВОК

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.
Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.
Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.
Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.
Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

1. Закон України "Про оплату праці"

2. Закон “Про систему оподаткування ”// Голос Украины , 1997, №52.

3. Кодекс законов о труде.


4. "Інструкцією про склад засобів, що спрямовані на споживання" від 22.02.93,

5. Закону України від 1 липня 1993 р. "Про колективні домови і догоди".


6. Закону України під 17 липня 1997р. "Про сільськогосподарську кооперацію”

7. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 2.02.93 № 74

8. Конституція України //Відомості Верховної Ради України. - 1996.- №30.

9. Грек Г.В. Работа по совместительству// Баланс- 1998,№28

10. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4

11. Коваленко Г. Трудові правовідносини на підприємствах з колективною формою власності// Консультант .- 2000-28 ноября.

12. І.М. Байлик Економіка підприємства,К.,2001.


13. "Бухгалтерський облік і оподатковування малих і спільних підприємств"(К.,

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Трудове право Варіант №23

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Контракт як особлива форма трудового договору

Правове регулювання робочого часу

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ

Статистика ринку праці

Право громадян України на працю і відпочинок

Державна служба в Україні

Трудове право Варіант №16

Трудове право Варіант №32

Поняття роботодавця та його правовий статус

Трудовий договір

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Принципи трудового права

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Трудове право Варіант №30

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Особливості методу та функції трудового права

Контракт-особлива форма трудового договору

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Відпустки. Їх види

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Функції та принципи трудового права України

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Заключення контракту при прийомі на роботу

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Трудовое право Вариант №19

Екзаменаційна робота з трудового права

Трудовое право Вариант №15

Правові основи захисту персональних даних працівника

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Правове регулювання робочого часу в Україні

Трудове право Варіант №20

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Трудовий договір