Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 1028)

ВСТУП
РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.
РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ВИСНОВОК

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.
Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.
Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.
Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.
Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

1. Закон України "Про оплату праці"

2. Закон “Про систему оподаткування ”// Голос Украины , 1997, №52.

3. Кодекс законов о труде.


4. "Інструкцією про склад засобів, що спрямовані на споживання" від 22.02.93,

5. Закону України від 1 липня 1993 р. "Про колективні домови і догоди".


6. Закону України під 17 липня 1997р. "Про сільськогосподарську кооперацію”

7. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 2.02.93 № 74

8. Конституція України //Відомості Верховної Ради України. - 1996.- №30.

9. Грек Г.В. Работа по совместительству// Баланс- 1998,№28

10. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4

11. Коваленко Г. Трудові правовідносини на підприємствах з колективною формою власності// Консультант .- 2000-28 ноября.

12. І.М. Байлик Економіка підприємства,К.,2001.


13. "Бухгалтерський облік і оподатковування малих і спільних підприємств"(К.,

Трудовий договір

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

Заключення контракту при прийомі на роботу

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Правове регулювання відпусток цільового призначення

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Трудове право Варіант №32

Поняття роботодавця та його правовий статус

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Трудовое право Вариант №19

Трудове право Варіант №3

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Право громадян України на працю і відпочинок

Трудове право Варіант №10

Працівники як суб'єкти трудового права

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Підстави припинення трудового договору

Гарантії і компенсації працівникам

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Функції та принципи трудового права України

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Контракт як особлива форма трудового договору

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Загальний порядок укладання трудового договору

Трудове право Варіант №28

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Трудове право Варіант №5

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Матеріальна відповідальність

Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)

Джерела трудового права

Контракт як особлива форма трудового договору

Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України

Державна служба в Україні

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Відпустки та їх види

Трудове право Варіант №1