*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   60 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ   (ID роботи: 5280)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
Кількість сторінок: 202
Рік захисту: 2004
ВУЗ: Львівський національний університет імені Івана Франка
Спеціальність (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Мова: Українськa
План
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Істотні умови трудового договору: їх сутність та значення
1.1. Поняття та класифікація істотних умов трудового договору
1.2. Істотні-обов’язкові умови трудового договору
1.3. Істотні-ініціативні умови трудового договору
1.4. Недійсність істотних умов трудового договору
РОЗДІЛ 2. Правові підстави зміни істотних умов трудового договору
2.1. Правове регулювання зміни істотних умов трудового договору
2.2. Переведення працівників на іншу постійну роботу 104
2.3. Тимчасові переведення як зміна умов трудового договору
2.4. Переміщення працівників та проблема істотних умов трудового договору
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Додаткова iнформацiя
k1462-05+автореферат
Інші роботи цього напряму
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статистика ринку праці
Трудова книжка
Принципи трудового права
ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування
Правове регулювання робочого часу в Україні
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Трудове право Варіант №6
Порівняльне трудове право України
Правові основи захисту персональних даних працівника
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
Право громадян України на працю і відпочинок
Право на працю-одне з фундаментальних прав людини
КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ
СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)
Трудовое право Вариант №15
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Гарантії і компенсації працівникам
Трудове право Варіант №32
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/
Трудове право Варіант №3
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Предмет трудового права та його специфіка
Державна служба в Україні
Принципи трудового права
Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)
ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)
Трудове право Варіант №10
Трудове право Варіант №9
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Правове регулювання робочого часу
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Колективні угоди в системі джерел трудового права
Підстави припинення трудового договору
Поняття трудових правовідносин
Трудове право Варіант №5
Трудовий договір
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА