*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
Право » Трудове право
ЦІНА:   60 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ   (ID роботи: 5280)
Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Кандидатська дисертація
Кількість сторінок: 202
Рік захисту: 2004
ВУЗ: Львівський національний університет імені Івана Франка
Спеціальність (факультет): 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Мова: Українськa
План
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Істотні умови трудового договору: їх сутність та значення
1.1. Поняття та класифікація істотних умов трудового договору
1.2. Істотні-обов’язкові умови трудового договору
1.3. Істотні-ініціативні умови трудового договору
1.4. Недійсність істотних умов трудового договору
РОЗДІЛ 2. Правові підстави зміни істотних умов трудового договору
2.1. Правове регулювання зміни істотних умов трудового договору
2.2. Переведення працівників на іншу постійну роботу 104
2.3. Тимчасові переведення як зміна умов трудового договору
2.4. Переміщення працівників та проблема істотних умов трудового договору
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Додаткова iнформацiя
k1462-05+автореферат
Інші роботи цього напряму
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)
Трудовое право Вариант №19
Гарантії і компенсації працівникам
Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування
Проблеми правосуб’єктності трудових колективів
Трудове право Варіант №4
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Статус безробітного в Україні
ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
Трудова дисципліна
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Робочий час правові аспекти
ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
Трудове право Варіант №31
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ
Профспілковий орган як суб'єкт трудового права
Трудове право Варіант №27
Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору
Трудове право Варіант №23
Профспілки як суб'єкти трудового права
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
Поняття та гарантії оплати праці в Україні
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудове право Варіант №28
Модульна контрольна робота з трудового права
Заключення контракту при прийомі на роботу
Трудове право Варіант №3
Трудове право Варіант №1
Правове регулювання робочого часу
Система трудового права і система трудового законодавства
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Трудовое право Вариант №14
Колективні угоди в системі джерел трудового права
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ
Джерела трудового права
СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Підстави припинення трудового договору
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Принципи трудового права
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ