УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)   (ID роботи: 5498)

ВВЕДЕНИЕ
Раздел І. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
1.1. Правовая природа дисциплины и законности в демократическом государстве
1.2. Значение и особенности служебной дисциплины и законности в деятельности ОВД
1.3. Юридические последствия нарушения дисциплины и законности работниками ОВД Украины
Раздел ІІ ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Предпосылки возникновения служебно-трудовой юридической ответственности
2.2. Классификация виновных действий и видов ответственности работников ОВД
2.3. Основания прекращения служебно-трудовых отношений за нарушения дисциплины и законности в ОВД
Раздел ІІІ ПОРЯДОК И ПРОЦЕДУРА ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ОВД
3.1. Особенности правового регулирования прекращения служебно-трудовых отношений с работниками ОВД
3.2. Юридические гарантии при прекращении служебно-трудовых отношений
3.3. Порядок и особенности оформления увольнения и расчет с уволенным
Выводы
Список использованной литературы
Приложение

k2275-01

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Принципи трудового права

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Джерела трудового права

Заключення контракту при прийомі на роботу

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Контракт як особлива форма трудового договору

Робочий час правові аспекти

Порядок надання щорічних відпусток

Поняття трудових правовідносин

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Право громадян України на працю і відпочинок

Порівняльне трудове право України

Відпустки. Їх види

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Предмет трудового права та його специфіка

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Поновлення на роботі працівників: правове регулювання і практика застосування

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Трудове право Варіант №10

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Трудове право Варіант №10

Робочий час правові аспекти

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Правове регулювання робочого часу

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Підстави припинення трудового договору

Відпустки та їх види

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ