ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ   (ID роботи: 6798)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРЯДКУ ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ ЗА ЧИННИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
1.1. Поняття моральної шкоди та особливості порядку її відшкодування
1.2. Деліктні зобов’язання які виникають із заподіяння моральної шкоди
РОЗДІЛ 2 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ВІДШКОДУВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
2.1. Види моральної шкоди та способи її компенсації
2.2. Порядок відшкодування моральної шкоди у справах пов’язаних
із захистом честі, гідності та ділової репутації
2.3. Моральна шкода, яка виникає з трудових
правовідносин та порядок її відшкодування
2.4. Особливості відшкодування моральної шкоди завданої незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду
РОЗДІЛ 3 ЗАРУБІЖНА ПРАКТИКА ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ЇЇ ВІДШКОДУВАННЯ В УКРАЇНІ
3.1. Зобов’язання із заподіяння моральної шкоди в цивільному праві зарубіжних країн
3.2. Шляхи удосконалення правового регулювання порядку відшкодування
моральної шкоди в Україні
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

Трудове право Варіант №5

Контракт як особлива форма трудового договору

Трудове право Варіант №27

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Контракт як особлива форма трудового договору

Трудовое право Вариант №15

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Трудове право Варіант №2

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Принципи трудового права

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Поняття трудових правовідносин

Працівники як суб'єкти трудового права

Трудове право Варіант №23

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Заключення контракту при прийомі на роботу

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Правове регулювання заробітної плати

Правове регулювання заробітної плати

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Трудовое право Вариант №19

РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Джерела трудового права

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовий договір

Правові основи захисту персональних даних працівника

Трудове право Варіант №10

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Правове регулювання робочого часу в Україні

Відпустки та їх види

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ