|
ЦІНА:
150 грн.
|
|
|
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | Звіт про проходження практики в Роменському районному відділі поліції ГУНП в Сумській області (ID роботи: 8951) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Адміністративне право |
| Тип роботи: | Звіт |
| Кількість сторінок: | 17 |
| Рік захисту: | 2021 |
| ВУЗ: | Харківський національний університет внутрішніх справ (ХНУВС) |
| Мова: | Українськa |
Завдання
Екзаменаційний білет № 17
1. Зміст та класифікація умов трудового договору. (10 балів)
2. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання. (10 балів)
3. Практичне завдання: Середа прийшов на роботу у стані алкогольного сп’яніння. Начальник відділу відправив Середу додому протверезіти. На наступний день начальник зажадав від Середи письмових пояснень щодо вчорашньої пригоди. Середа сказав, що він вчора був тверезий, а начальнику щось здалося, доказів немає. На що начальник йому сказав, що тоді він ініціюватиме перед директором питання звільнення Середи за відсутність його вчора на роботі більше 3-х годин підряд, а на слова Середи, що начальник сам його відпустив, сказав, що то Середі щось здалося, доказів немає. Ваша оцінка ситуація. (10 балів)
4. Тестові завдання (10 тестів – 10 балів)
1. Індивідуальна матеріальна відповідальність працівників може бути:
а) обмежена, повна і підвищена;
б) тільки обмежена;
в) повна і кратна.
г) часткова, обмежена і повна.
2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором через проміжок часу, що не перевищує:
а) 31 календарний день;
б) 14 календарних днів;
в) 16 календарних днів;
г) 30 календарних днів.
3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може бути:
а) тільки повна;
б) обмежена або повна;
в) кратна, повна та підвищена;
г) тільки обмежена.
4. За зіпсуття або знищення інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих роботодавцем у користування працівнику, через недбалість, останній несе:
а) повну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
б) обмежену матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
в) матеріальну відповідальність за нормами цивільного права;
г) повну або обмежену матеріальну відповідальність залежно від обставин завдання шкоди.
5. Комісії по трудових спорах обираються:
а) на підприємствах, в установах, організаціях, з чисельністю працюючих більше 15 осіб;
б) за рішенням трудового колективу незалежно від кількості працюючих;
в) на всіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкування;
г) тільки на державних і комунальних підприємствах.
6. Роботодавцями можуть бути:
а) трудові колективи та їх органи;
б) профспілки;
в) фізичні та юридичні особи;
г) керівники підприємств, установ, організацій.
7. Переведення на іншу роботу передбачає:
а) зміну назви посади;
б) зміну робочого місця;
в) розширення зони обслуговування;
г) зміну спеціальності.
8. До трудової книжки роботодавець має право заносити:
а) відомості про розмір заробітної плати;
б) відомості про надання відпустки;
в) відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади чи виду роботи;
г) відомості про дисциплінарні стягнення, які накладаються на працівника.
9. Роботодавець не має права вимагати від працівника при звільненні відпрацювання двохтижневого строку попередження у разі:
а)вчинення працівником дисциплінарного проступку;
б) одруження;
в) необхідності догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
г) вступу до навчального закладу.
10. Колективний трудовий спір – це:
а) конфлікт між працівниками і роботодавцями;
б) розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин;
в) неузгоджені питання між профспілковим органом і роботодавцем;
г) конфлікт між працівниками структурних підрозділів підприємства.
1. Зміст та класифікація умов трудового договору. (10 балів)
2. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання. (10 балів)
3. Практичне завдання: Середа прийшов на роботу у стані алкогольного сп’яніння. Начальник відділу відправив Середу додому протверезіти. На наступний день начальник зажадав від Середи письмових пояснень щодо вчорашньої пригоди. Середа сказав, що він вчора був тверезий, а начальнику щось здалося, доказів немає. На що начальник йому сказав, що тоді він ініціюватиме перед директором питання звільнення Середи за відсутність його вчора на роботі більше 3-х годин підряд, а на слова Середи, що начальник сам його відпустив, сказав, що то Середі щось здалося, доказів немає. Ваша оцінка ситуація. (10 балів)
4. Тестові завдання (10 тестів – 10 балів)
1. Індивідуальна матеріальна відповідальність працівників може бути:
а) обмежена, повна і підвищена;
б) тільки обмежена;
в) повна і кратна.
г) часткова, обмежена і повна.
2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором через проміжок часу, що не перевищує:
а) 31 календарний день;
б) 14 календарних днів;
в) 16 календарних днів;
г) 30 календарних днів.
3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може бути:
а) тільки повна;
б) обмежена або повна;
в) кратна, повна та підвищена;
г) тільки обмежена.
4. За зіпсуття або знищення інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих роботодавцем у користування працівнику, через недбалість, останній несе:
а) повну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
б) обмежену матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
в) матеріальну відповідальність за нормами цивільного права;
г) повну або обмежену матеріальну відповідальність залежно від обставин завдання шкоди.
5. Комісії по трудових спорах обираються:
а) на підприємствах, в установах, організаціях, з чисельністю працюючих більше 15 осіб;
б) за рішенням трудового колективу незалежно від кількості працюючих;
в) на всіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкування;
г) тільки на державних і комунальних підприємствах.
6. Роботодавцями можуть бути:
а) трудові колективи та їх органи;
б) профспілки;
в) фізичні та юридичні особи;
г) керівники підприємств, установ, організацій.
7. Переведення на іншу роботу передбачає:
а) зміну назви посади;
б) зміну робочого місця;
в) розширення зони обслуговування;
г) зміну спеціальності.
8. До трудової книжки роботодавець має право заносити:
а) відомості про розмір заробітної плати;
б) відомості про надання відпустки;
в) відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади чи виду роботи;
г) відомості про дисциплінарні стягнення, які накладаються на працівника.
9. Роботодавець не має права вимагати від працівника при звільненні відпрацювання двохтижневого строку попередження у разі:
а)вчинення працівником дисциплінарного проступку;
б) одруження;
в) необхідності догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
г) вступу до навчального закладу.
10. Колективний трудовий спір – це:
а) конфлікт між працівниками і роботодавцями;
б) розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин;
в) неузгоджені питання між профспілковим органом і роботодавцем;
г) конфлікт між працівниками структурних підрозділів підприємства.
Інші роботи цього напряму
© 2023 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?