Формування системи мотивації праці працівникам організації   (ID роботи: 8770)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Сутність, форми та методи мотивації персоналу
1.2. Формування системи мотивації персоналу в організації
1.3. Методичні підходи до аналізу та оцінки системи мотивації персоналу організації
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРАТ «ЮРІЯ»
2.1. Загальна характеристика ПрАТ «Юрія»
2.2. Аналіз системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРАТ «ЮРІЯ»
3.1. Напрямки удосконалення системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
3.2. Рекомендації щодо впровадження системи мотивації праці та підтримання її функціонування
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Розробка стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємств овочевого підкомплексу Миколаївської області (Жовтневий район)

Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент ЗЕД"

Зовнішньоекономічна діяльність ЗАТ "Пирятинський сирзавод"

Витрати на фармацевтичному підприємстві

Суд міжнародної торгівлі(США)

Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент ЗЕД"

Контрольна менеджмент зовнішньоекономічної діяльності

Управління логістичними операціями суб*єкта ЗЕД

Аналіз особистих характеристик ділових партнерів як засіб правильного вибору таких переговорів

Організація зовнішньоекономічної діяльності столичного регіону

Контрольна з основ ВЕД

Стратегія маркетингу в ЗЕД: загальне визначення маркетингової стратегії, етапи, види і переваги міжнародної маркетингової стратегії

УПРАВЛІННЯ ЗБУТОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА-СУБ’ЄКТА ЗЕД

Інвестиції в Україну

Міжнародні економічні відносини та зовнішньоекономічна діяльність України

Дослідження кон'юнктури ринку машин та устаткування

Контрольна менеджмент зовнішньоекономічної діяльності