*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
ЦІНА:   100 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Екзаменаційна робота з трудового права   (ID роботи: 8955)

Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Екзаменаційна робота
Кількість сторінок: 17
Рік захисту: 2021
ВУЗ: Київський Національний Університет ім. Шевченка (КНУ ім. Шевченка)
Мова: Українськa
Завдання
Екзаменаційний білет № 17

1. Зміст та класифікація умов трудового договору. (10 балів)
2. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання. (10 балів)
3. Практичне завдання: Середа прийшов на роботу у стані алкогольного сп’яніння. Начальник відділу відправив Середу додому протверезіти. На наступний день начальник зажадав від Середи письмових пояснень щодо вчорашньої пригоди. Середа сказав, що він вчора був тверезий, а начальнику щось здалося, доказів немає. На що начальник йому сказав, що тоді він ініціюватиме перед директором питання звільнення Середи за відсутність його вчора на роботі більше 3-х годин підряд, а на слова Середи, що начальник сам його відпустив, сказав, що то Середі щось здалося, доказів немає. Ваша оцінка ситуація. (10 балів)

4. Тестові завдання (10 тестів – 10 балів)
1. Індивідуальна матеріальна відповідальність працівників може бути:
а) обмежена, повна і підвищена;
б) тільки обмежена;
в) повна і кратна.
г) часткова, обмежена і повна.

2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором через проміжок часу, що не перевищує:
а) 31 календарний день;
б) 14 календарних днів;
в) 16 календарних днів;
г) 30 календарних днів.

3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може бути:
а) тільки повна;
б) обмежена або повна;
в) кратна, повна та підвищена;
г) тільки обмежена.

4. За зіпсуття або знищення інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих роботодавцем у користування працівнику, через недбалість, останній несе:
а) повну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
б) обмежену матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
в) матеріальну відповідальність за нормами цивільного права;
г) повну або обмежену матеріальну відповідальність залежно від обставин завдання шкоди.

5. Комісії по трудових спорах обираються:
а) на підприємствах, в установах, організаціях, з чисельністю працюючих більше 15 осіб;
б) за рішенням трудового колективу незалежно від кількості працюючих;
в) на всіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкування;
г) тільки на державних і комунальних підприємствах.

6. Роботодавцями можуть бути:
а) трудові колективи та їх органи;
б) профспілки;
в) фізичні та юридичні особи;
г) керівники підприємств, установ, організацій.

7. Переведення на іншу роботу передбачає:
а) зміну назви посади;
б) зміну робочого місця;
в) розширення зони обслуговування;
г) зміну спеціальності.

8. До трудової книжки роботодавець має право заносити:
а) відомості про розмір заробітної плати;
б) відомості про надання відпустки;
в) відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади чи виду роботи;
г) відомості про дисциплінарні стягнення, які накладаються на працівника.

9. Роботодавець не має права вимагати від працівника при звільненні відпрацювання двохтижневого строку попередження у разі:
а)вчинення працівником дисциплінарного проступку;
б) одруження;
в) необхідності догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
г) вступу до навчального закладу.

10. Колективний трудовий спір – це:
а) конфлікт між працівниками і роботодавцями;
б) розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин;
в) неузгоджені питання між профспілковим органом і роботодавцем;
г) конфлікт між працівниками структурних підрозділів підприємства.
Інші роботи цього напряму
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України
Принципи трудового права
Статус безробітного в Україні
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Контракт як особлива форма трудового договору
Трудова книжка
Робочий час правові аспекти
Відпустки та їх види
ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Трудове право Варіант №3
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
Правове регулювання відпусток цільового призначення
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
Трудове право Варіант №28
Правові основи захисту персональних даних працівника
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України
Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки
Трудовое право Вариант №19
СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)
Порівняльне трудове право України
Статистика ринку праці
Правове регулювання заробітної плати
Трудове право Варіант №5
Правове регулювання робочого часу в Україні
Принципи трудового права
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Порядок надання щорічних відпусток
Трудове право Варіант №6
МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
Трудове право Варіант №12
Трудове право Варіант №27
Поняття роботодавця та його правовий статус
Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
Функції та принципи трудового права України
Модульна контрольна робота з трудового права
Правове регулювання зайнятості і працевлаштування
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Матеріальна відповідальність
КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Державна служба в Україні
Поняття та методи рівні регулювання оплати праці
Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками
Трудове право Варіант №31
Загальний порядок укладання трудового договору