*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
ЦІНА:   100 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Екзаменаційна робота з трудового права   (ID роботи: 8955)

Напрям: Право
Предмет: Трудове право
Тип роботи: Екзаменаційна робота
Кількість сторінок: 17
Рік захисту: 2021
ВУЗ: Київський Національний Університет ім. Шевченка (КНУ ім. Шевченка)
Мова: Українськa
Завдання
Екзаменаційний білет № 17

1. Зміст та класифікація умов трудового договору. (10 балів)
2. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання. (10 балів)
3. Практичне завдання: Середа прийшов на роботу у стані алкогольного сп’яніння. Начальник відділу відправив Середу додому протверезіти. На наступний день начальник зажадав від Середи письмових пояснень щодо вчорашньої пригоди. Середа сказав, що він вчора був тверезий, а начальнику щось здалося, доказів немає. На що начальник йому сказав, що тоді він ініціюватиме перед директором питання звільнення Середи за відсутність його вчора на роботі більше 3-х годин підряд, а на слова Середи, що начальник сам його відпустив, сказав, що то Середі щось здалося, доказів немає. Ваша оцінка ситуація. (10 балів)

4. Тестові завдання (10 тестів – 10 балів)
1. Індивідуальна матеріальна відповідальність працівників може бути:
а) обмежена, повна і підвищена;
б) тільки обмежена;
в) повна і кратна.
г) часткова, обмежена і повна.

2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором через проміжок часу, що не перевищує:
а) 31 календарний день;
б) 14 календарних днів;
в) 16 календарних днів;
г) 30 календарних днів.

3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може бути:
а) тільки повна;
б) обмежена або повна;
в) кратна, повна та підвищена;
г) тільки обмежена.

4. За зіпсуття або знищення інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих роботодавцем у користування працівнику, через недбалість, останній несе:
а) повну матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
б) обмежену матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди;
в) матеріальну відповідальність за нормами цивільного права;
г) повну або обмежену матеріальну відповідальність залежно від обставин завдання шкоди.

5. Комісії по трудових спорах обираються:
а) на підприємствах, в установах, організаціях, з чисельністю працюючих більше 15 осіб;
б) за рішенням трудового колективу незалежно від кількості працюючих;
в) на всіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкування;
г) тільки на державних і комунальних підприємствах.

6. Роботодавцями можуть бути:
а) трудові колективи та їх органи;
б) профспілки;
в) фізичні та юридичні особи;
г) керівники підприємств, установ, організацій.

7. Переведення на іншу роботу передбачає:
а) зміну назви посади;
б) зміну робочого місця;
в) розширення зони обслуговування;
г) зміну спеціальності.

8. До трудової книжки роботодавець має право заносити:
а) відомості про розмір заробітної плати;
б) відомості про надання відпустки;
в) відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади чи виду роботи;
г) відомості про дисциплінарні стягнення, які накладаються на працівника.

9. Роботодавець не має права вимагати від працівника при звільненні відпрацювання двохтижневого строку попередження у разі:
а)вчинення працівником дисциплінарного проступку;
б) одруження;
в) необхідності догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
г) вступу до навчального закладу.

10. Колективний трудовий спір – це:
а) конфлікт між працівниками і роботодавцями;
б) розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин;
в) неузгоджені питання між профспілковим органом і роботодавцем;
г) конфлікт між працівниками структурних підрозділів підприємства.
Інші роботи цього напряму
ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників в умовах ринкової економіки (теоретично-правовий аспект)
Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення
Колективні угоди в системі джерел трудового права
Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються
СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Трудове право Варіант №1
Трудове право Варіант №5
Трудове право Варіант №20
ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Гарантії і компенсації працівникам
Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки
Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Трудове право Варіант №29
Особливості правового регулювання праці державних службовців
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ
Особливості методу та функції трудового права
Імплементація норм міжнародних договорів до законодавства України
Статус безробітного в Україні
Матеріальна відповідальність
Трудове право Варіант №16
ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ
Статистика ринку праці
Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин
Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин
ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Трудова книжка
Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
Поняття та правове регулювання часу відпочинку
Заключення контракта при пройомі на роботу
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ
ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/
Державна служба в Україні
Принципи трудового права
Правове регулювання робочого часу в Україні
Трудове право Варіант №31
КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ
Предмет трудового права та його специфіка
Функції та принципи трудового права України
Трудова дисципліна
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця