КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ   (ID роботи: 5139)

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1.Заробітна плата як соціальна категорія
1.2.Заробітна плата як економічна категорія
1.3.Заробітна плата як юридична категорія
РОЗДІЛ 2. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1.Поняття колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.2.Рівні колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.Суб’єкти правовідносин із колективно-договірного регулювання заробітної плати
2.3.1.Наймані працівники як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.2.Професійні спілки та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.3.Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.3.4.Органи державної влади та місцевого самоврядування як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати
2.4.Форми реалізації зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати
РОЗДІЛ 3.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ЗА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИМ РЕГУЛЮВАННЯМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
3.1.Поняття юридичної відповідальності
3.2.Відповідальність за порушення зобов’язань за договірно-правовим регулюванням заробітної плати
3.2.1.Матеріальна відповідальність
3.2.2.Дисциплінарна відповідальність
3.2.3.Адміністративна та кримінальна відповідальність
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

k1011-02+автореферат

Трудове право Варіант №1

Трудове право Варіант №27

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Підстави припинення трудового договору

Порівняльне трудове право України

Гарантії і компенсації працівникам

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Трудове право

Трудове право Варіант №23

Предмет трудового права та його специфіка

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Відпустки. Їх види

Модульна контрольна робота з трудового права

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Заключення контракта при пройомі на роботу

Державна служба в Україні

Трудова дисципліна

Правові основи захисту персональних даних працівника

Правове регулювання заробітної плати

Трудове право Варіант №16

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

Трудовий договір: актуальні питання укладення, зміни і припинення (зарубіжний досвід)

Загальний порядок укладання трудового договору

Статистика ринку праці

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

ІСТОТНІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК УЧАСНИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Джерела трудового права

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Принципи трудового права

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудове право Варіант №29

Контракт-особлива форма трудового договору

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Трудове право Варіант №31

Трудове право Варіант №9

Працівники як суб'єкти трудового права

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Статус безробітного в Україні

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці