Правове регулювання заробітної плати   (ID роботи: 1028)

ВСТУП
РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.
РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ВИСНОВОК

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.
Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.
Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.
Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і надбавок.
Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн.
Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

1. Закон України "Про оплату праці"

2. Закон “Про систему оподаткування ”// Голос Украины , 1997, №52.

3. Кодекс законов о труде.


4. "Інструкцією про склад засобів, що спрямовані на споживання" від 22.02.93,

5. Закону України від 1 липня 1993 р. "Про колективні домови і догоди".


6. Закону України під 17 липня 1997р. "Про сільськогосподарську кооперацію”

7. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 2.02.93 № 74

8. Конституція України //Відомості Верховної Ради України. - 1996.- №30.

9. Грек Г.В. Работа по совместительству// Баланс- 1998,№28

10. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде (коментарий специалиста)//Охрана труда .-2000,№4

11. Коваленко Г. Трудові правовідносини на підприємствах з колективною формою власності// Консультант .- 2000-28 ноября.

12. І.М. Байлик Економіка підприємства,К.,2001.


13. "Бухгалтерський облік і оподатковування малих і спільних підприємств"(К.,

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Трудова книжка

Приховане безробіття в Україні: сутність і соціальні наслідки

Матеріальна відповідальність

Колективні угоди в системі джерел трудового права

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ /КОНФЛИКТОВ/

Джерела трудового права

Трудовий договір

Трудове право Варіант №23

Функції та принципи трудового права України

Трудове право Варіант №30

ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудове право Варіант №10

Статистика ринку праці

Відпустки. Їх види

Підстави припинення трудового договору

Заключення контракта при пройомі на роботу

Джерела трудового права

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Правове регулювання заробітної плати

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

Трудове право Варіант №4

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Поняття та гарантії оплати праці в Україні

Статус безробітного в Україні

Трудове право Варіант №9

Трудовое право Вариант №14

Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками

Правове регулювання відпусток за законодавством України

Трудова дисципліна

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Принципи трудового права

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Особливості методу та функції трудового права

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Профспілки як суб'єкти трудового права

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Контракт як особлива форма трудового договору

Відпустки та їх види

Трудове право Варіант №27

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Гарантії і компенсації працівникам

КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів