ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ   (ID роботи: 4913)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ІСТОРИКО – ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Історичний розвиток законодавства щодо підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1.2. Міжнародні стандарти праці у сфері звільнень з ініціативи роботодавця
1.3. Порівняльно – правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах
РОЗДІЛ 2 КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
2.1. Загальна характеристика класифікації підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.2. Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.3. Правова характеристика додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2.4. Особливі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
РОЗДІЛ 3 ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА НА ПРАЦЮ ПРИ РОЗІРВАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
3.1. Загальна характеристика гарантій при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
3.2. Особливості розгляду та вирішення трудових спорів при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
3.3. Відповідальність роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням з роботи
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

k0388-05+автореферат

Колективні угоди в системі джерел трудового права

Статус безробітного в Україні

Правове регулювання заробітної плати

Трудове право Варіант №6

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №28

Профспілковий орган як суб'єкт трудового права

Трудове право Варіант №23

Державна служба в Україні

Контракт-особлива форма трудового договору

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ

ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Правове регулювання робочого часу

Трудове право Варіант №3

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудове право Варіант №5

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)

Вимоги до гарантій і компенсацій, що надаються

Предмет трудового права та його специфіка

Трудова дисципліна

Поняття трудових правовідносин

Працівники як суб'єкти трудового права

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Трудове право Варіант №1

Трудове право

Трудовое право Вариант №19

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ

Трудове право Варіант №10

Трудове право Варіант №12

Гарантії і компенсації працівникам

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Трудовий договір

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Порівняльне трудове право України

Трудовий договір

Правове регулювання робочого часу в Україні

Робочий час правові аспекти

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Джерела трудового права

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Поняття та правове регулювання часу відпочинку