|
ЦІНА:
50 грн.
|
||
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | Загальний порядок укладання трудового договору (ID роботи: 645) |
| Напрям: | Право |
| Предмет: | Трудове право |
| Тип роботи: | Курсова робота |
| Кількість сторінок: | 60 |
| Рік захисту: | 2007 |
| Мова: | Українськa |
План
Зміст:
Вступ
1. Поняття трудового договору
2. Умови укладання трудового договору
3. Прийняття робітників згідно умов трудового договору
4. Види трудового договору
5. Умова випробування при укладенні трудового договору
6. Практика Суду щодо трудових відносин в Україні
Висновки
Список використано літератури
Практична частина
Задача 1
Задача 2
Вступ
1. Поняття трудового договору
2. Умови укладання трудового договору
3. Прийняття робітників згідно умов трудового договору
4. Види трудового договору
5. Умова випробування при укладенні трудового договору
6. Практика Суду щодо трудових відносин в Україні
Висновки
Список використано літератури
Практична частина
Задача 1
Задача 2
Вступ
Вступ
Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. [1]
Тема курсової роботи є актуальною, тому що трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. При всій різноманітності видів трудової діяльності суть праці робітника, артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах світу.
Трудовий договір покликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
Сукупність умов, що визначають взаємні права й обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. У зміст входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативно-правовими актами про працю.
У науці трудового права склалася традиційна думка про те, що умови, які виробляються сторонами трудового договору поділяються на обов'язкові (необхідні) і факультативні (додаткові).
Мета курсової роботи полягає у вивченні всіх аспектів теми, а саме загального порядку укладання трудового договору.
Завдання курсової роботи:
1. Вивчити теоретичні аспекти трудового договору, умови та види укладання трудового договору.
2. Визначити порядок прийняття робітників згідно умов трудового договору.
3. Дослідити та навести приклад практики судів щодо трудових відносин в Україні.
Поставлені завдання допомагають послідовно вибудувати її структуру. Курсова робота складається зі вступу, шістьох розділів, висновків, списку використаної літератури, практичної частини (задачі по трудовому праву).
Методологія виконання курсової роботи – це сукупність заходів і способів, з допомогою яких відбувається процес отримання об`єктивно-правдивих знаннь про сутність теми роботи.
Методологія курсової роботи включає в себе:
1. підбір літератури і складання бібліографії з обраної теми;
2. знайомлення зі змістом теми і складання попереднього плану курсової роботи;
3. вивчення літературних джерел, систематизацію й узагальнення матеріалів у відповідності до плану курсової роботи;
4. написання тексту і оформлення курсової роботи.
При написанні курсової роботи використовувалась законодавча база України, практика судів України, наукові коментарі до трудового законодавства, підручники, навчальні посібники, Інтернет та статті журналів.
При написанні курсової роботи і задач вирішенні використовувалась законодавча база Верховної Ради України із внесеними доповненнями і змінами.
Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. [1]
Тема курсової роботи є актуальною, тому що трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. При всій різноманітності видів трудової діяльності суть праці робітника, артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах світу.
Трудовий договір покликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
Сукупність умов, що визначають взаємні права й обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. У зміст входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативно-правовими актами про працю.
У науці трудового права склалася традиційна думка про те, що умови, які виробляються сторонами трудового договору поділяються на обов'язкові (необхідні) і факультативні (додаткові).
Мета курсової роботи полягає у вивченні всіх аспектів теми, а саме загального порядку укладання трудового договору.
Завдання курсової роботи:
1. Вивчити теоретичні аспекти трудового договору, умови та види укладання трудового договору.
2. Визначити порядок прийняття робітників згідно умов трудового договору.
3. Дослідити та навести приклад практики судів щодо трудових відносин в Україні.
Поставлені завдання допомагають послідовно вибудувати її структуру. Курсова робота складається зі вступу, шістьох розділів, висновків, списку використаної літератури, практичної частини (задачі по трудовому праву).
Методологія виконання курсової роботи – це сукупність заходів і способів, з допомогою яких відбувається процес отримання об`єктивно-правдивих знаннь про сутність теми роботи.
Методологія курсової роботи включає в себе:
1. підбір літератури і складання бібліографії з обраної теми;
2. знайомлення зі змістом теми і складання попереднього плану курсової роботи;
3. вивчення літературних джерел, систематизацію й узагальнення матеріалів у відповідності до плану курсової роботи;
4. написання тексту і оформлення курсової роботи.
При написанні курсової роботи використовувалась законодавча база України, практика судів України, наукові коментарі до трудового законодавства, підручники, навчальні посібники, Інтернет та статті журналів.
При написанні курсової роботи і задач вирішенні використовувалась законодавча база Верховної Ради України із внесеними доповненнями і змінами.
Висновок
Висновки
В цій курсовій роботі розглянуто загальний порядок укладання трудового договору.
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. [19]
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Чинним законодавством працівнику надано право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. [7]
Узгодження інтересів найманих працівників і власників капіталу у сфері соціально-трудових відносин здійснюється шляхом переговорів і завершується укладанням трудових договорів і угод.
Але неможливо розібрати весь набір трудових відносин трудового договору, які використовуються у практиці.
Чим специфічній умови праці на підприємстві, тим більш подробиць потребує складання трудового договору. Але саме головне не включати в договір умови, суперечних трудовому законодавству і ті, що погіршують положення працівника по порівнянню з ним.
Якщо ж докладніше будуть внесені умови в трудовий договір, то договір породжує права та обов’язки сторін, за винятком прав та обов’язків, які є недійсними з юридичної точки зору.
В цій курсовій роботі розглянуто загальний порядок укладання трудового договору.
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. [19]
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Чинним законодавством працівнику надано право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. [7]
Узгодження інтересів найманих працівників і власників капіталу у сфері соціально-трудових відносин здійснюється шляхом переговорів і завершується укладанням трудових договорів і угод.
Але неможливо розібрати весь набір трудових відносин трудового договору, які використовуються у практиці.
Чим специфічній умови праці на підприємстві, тим більш подробиць потребує складання трудового договору. Але саме головне не включати в договір умови, суперечних трудовому законодавству і ті, що погіршують положення працівника по порівнянню з ним.
Якщо ж докладніше будуть внесені умови в трудовий договір, то договір породжує права та обов’язки сторін, за винятком прав та обов’язків, які є недійсними з юридичної точки зору.
Література
Список використаної літератури:
1) Конституція України від 28 червня 1996 року. (із змінами)
2) Кодекс законів про працю України від 10. 12. 1971 р. (із змінами)
3) Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 p. № 9 "Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя" // Юридичний вісник України. - 1996. - № 48.
4) Колбасин Д. А. Содержание трудового договора на современном этапе. – Минск: Наука и техника, 1990. – 176 с.
5) Людина і праця: Довідник з правових питань / Уклад.: І. П. Козінцев, Л. А. Савенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 336 с.
6) Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.; Севастополь: Ін-т юридичних досліджень, 2001. – 1024 с.
7) Прокопенко В.І. Трудове право України. — Харків, 2000. — 480 с.
8) Становлення і розвиток цивільних і трудових правовідносин у сучасній Україні: Моногр. / Кол. авторів: Я. М. Шевченко, О. М. Молявко, Г. В. Єрьоменко та ін.; Кер. авт. колективу, наук. ред. Я. М. Шевченко. – К.: Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2001. – 248 с.
9) Стичинський Б. С., Зуб І. В., Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. — К., 2000. — 1068 с.
10) Трудовое право України: Підруч. / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знання”; КОО, 2000. – 564 с.
11) Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М., 1996. - С. 316.
12) Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упорядники: В. А. Скоробагатько, М. І. Фелишин. - К.: Істина, 2000.
13) Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. – 1998. - № 2. – с. 66.
14) Гавел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. – 2000. - № 12. – с. 55.
15) Дуюнова О. Поняття та ознаки найманої праці // Підприємництво, господарство і право. - 2001. - № 8. – с. 51.
16) http://www.rada.gov.ua – сайт Верховної Ради України.
17) http://www.sudovispravi.com.ua – сайт «Судові справи».
18) http://www.vuzlib.net – бібліотека економіко – правової літератури.
19) http://www.pravoznavec.com.ua – сайт бібліотеки правознавчої літератури.
1) Конституція України від 28 червня 1996 року. (із змінами)
2) Кодекс законів про працю України від 10. 12. 1971 р. (із змінами)
3) Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 p. № 9 "Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя" // Юридичний вісник України. - 1996. - № 48.
4) Колбасин Д. А. Содержание трудового договора на современном этапе. – Минск: Наука и техника, 1990. – 176 с.
5) Людина і праця: Довідник з правових питань / Уклад.: І. П. Козінцев, Л. А. Савенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 336 с.
6) Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.; Севастополь: Ін-т юридичних досліджень, 2001. – 1024 с.
7) Прокопенко В.І. Трудове право України. — Харків, 2000. — 480 с.
8) Становлення і розвиток цивільних і трудових правовідносин у сучасній Україні: Моногр. / Кол. авторів: Я. М. Шевченко, О. М. Молявко, Г. В. Єрьоменко та ін.; Кер. авт. колективу, наук. ред. Я. М. Шевченко. – К.: Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2001. – 248 с.
9) Стичинський Б. С., Зуб І. В., Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. — К., 2000. — 1068 с.
10) Трудовое право України: Підруч. / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знання”; КОО, 2000. – 564 с.
11) Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М., 1996. - С. 316.
12) Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упорядники: В. А. Скоробагатько, М. І. Фелишин. - К.: Істина, 2000.
13) Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. – 1998. - № 2. – с. 66.
14) Гавел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. – 2000. - № 12. – с. 55.
15) Дуюнова О. Поняття та ознаки найманої праці // Підприємництво, господарство і право. - 2001. - № 8. – с. 51.
16) http://www.rada.gov.ua – сайт Верховної Ради України.
17) http://www.sudovispravi.com.ua – сайт «Судові справи».
18) http://www.vuzlib.net – бібліотека економіко – правової літератури.
19) http://www.pravoznavec.com.ua – сайт бібліотеки правознавчої літератури.
Додаткова iнформацiя
Практична частина.
Задача 1.
Сторож позавідомчої охорони при органах міліції був відсутній на посту і в цей період невідомі особи викрали із промтоварного магазину різних товарів на суму 3 тис. гривень. Арбітраж стягнув цю суму на користь магазину з відділу позавідомчої охорони.
Відділ охорони звернувся до суду з позовом до сторожа Фешенка про стягнення з нього 3 тис. гривень.
Фешенко заперечував проти позову і вказав, що в даний час злочинці затримані, тому з них необхідно стягнути заподіяну шкоду.
Посилаючись на норми права розв’яжіть спір.
Задача 2.
Здійснюючи перевірку додержанням норм і правил по охороні праці на машинобудівельному заводі комісія виявила, що:
1. Неповнолітні працівники приймаються на роботу без попереднього медичного огляду і без погодження з профкомом.
2. П’ятнадцятирічна Шевченко Ю. працює друкаркою.
3. Сімнадцятирічний Миколайчук К. працює ковалем.
4. Жінці - матері, яка мала 12-річну дитину, було відмовлено працювати на умовах неповного робочого часу.
5. Молодій матері було відмовлено в приєднанні чергової оплачуваної відпустки до відпустки по вагітності і пологах з мотиву, що вона пропрацювала тільки три місяці і пішла в декрет.
6. Сформулюйте відповіді з посиланням на норми права.
Задача 1.
Сторож позавідомчої охорони при органах міліції був відсутній на посту і в цей період невідомі особи викрали із промтоварного магазину різних товарів на суму 3 тис. гривень. Арбітраж стягнув цю суму на користь магазину з відділу позавідомчої охорони.
Відділ охорони звернувся до суду з позовом до сторожа Фешенка про стягнення з нього 3 тис. гривень.
Фешенко заперечував проти позову і вказав, що в даний час злочинці затримані, тому з них необхідно стягнути заподіяну шкоду.
Посилаючись на норми права розв’яжіть спір.
Задача 2.
Здійснюючи перевірку додержанням норм і правил по охороні праці на машинобудівельному заводі комісія виявила, що:
1. Неповнолітні працівники приймаються на роботу без попереднього медичного огляду і без погодження з профкомом.
2. П’ятнадцятирічна Шевченко Ю. працює друкаркою.
3. Сімнадцятирічний Миколайчук К. працює ковалем.
4. Жінці - матері, яка мала 12-річну дитину, було відмовлено працювати на умовах неповного робочого часу.
5. Молодій матері було відмовлено в приєднанні чергової оплачуваної відпустки до відпустки по вагітності і пологах з мотиву, що вона пропрацювала тільки три місяці і пішла в декрет.
6. Сформулюйте відповіді з посиланням на норми права.
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?