Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору   (ID работы: 2590)

Вступ
РОЗДІЛ І. Загальна характеристика трудового договору
1.1. Поняття трудового договору
1.2. Види трудового договору
1.3. Підстави припинення трудового договору
РОЗДІЛ ІІ. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу
2.1. Система гарантій
2.2. Юридичні гарантії при укладанні трудового договору
2.3. Особливості гарантій захисту прав суб’єктів трудового права
при припиненні трудових правовідносин
Висновок
Список використаних джерел

Актуальність теми. Характерною особливістю стану громадянина у суспільстві є всебічна забезпеченість реального здійснення широкого кола наданих йому демократичних прав та свобод, що закріплені у нормах чинного законодавства. Фактичне забезпечення прав і свобод досягається насамперед створенням необхідних економічних і політичних умов у країні, доповнених спеціальними юридичними засобами.
Одним з найбільш важливих засобів такого забезпечення є юридичні гарантії. Без створення широко розвинутої системи ефективних гарантій неможливо забезпечити кожному громадянину безперешкодне здійснення всього комплексу наданих йому прав.
Суттєві зміни, що відбуваються в економіці, зумовлюють необхідність удосконалення соціально-трудових і виробничих відносин. Трудові права громадян України повинні бути не тільки закріплені в трудовому законодавстві, але й

Теоретична розробка проблем, пов'язаних із подальшим розвитком системи юридичних гарантій в Україні, має серйозне практичне значення. Розробка цих проблем допоможе удосконалити правові норми, що охороняють права громадян, сприяє посиленню законності, поліпшенню діяльності органів й організацій (не залежно від форм власності), що застосовують ці норми. Зрозуміло, що при відсутності необхідних гарантій права та свободи, що містяться в Конституції та законах не можуть бути використані на практиці.
Трудове законодавство України не тільки містить широку систему трудових прав громадян, але і забезпечує їх фактичне здійснення працівниками в процесі їхньої трудової діяльності. Ці гарантії сприяють встановленню стабільності трудових відносин, стимулюють працівників до активної участі в суспільно-політичній і творчій діяльності, до постійного підвищення кваліфікації, участі в керуванні виробництвом. Вони являють собою той аспект правової держави, що відповідає за найбільш повне задоволення законних інтересів працівників.
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового

1. Конституція України 1996 року // ВВР України. –1996. –№ 30. –Ст.141.
2. Кодекс законів про працю України // ВВР УРСР. –1971. –№ 50. -Ст.375
3. Проект Трудового кодексу України [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://portal.rada.gov.ua.
4. Наказ Міністерства юстиції України «Про внесення змін та доповнень до Правил реєстрації актів цивільного стану в Україні» від 18.11.2003 р., № 140/5 // Офіційний вісник України. –2003. -№ 48. –Ст.2538.
5. Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» № 58 від 29.07.1993 р.
6. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України,-1995.-№5-6.
7. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., -К.:Вікар, 2004. –

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Правове регулювання матеріальної відповідальності в умовах ринкової економіки: проблеми та шляхи вдосконалення

Заключення контракту при прийомі на роботу

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ

Поняття роботодавця та його правовий статус

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Право громадян України на працю і відпочинок

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Статус безробітного в Україні

Особливості методу та функції трудового права

Трудове право Варіант №10

ДОГОВІРНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ

Трудове право Варіант №32

Право на працю-одне з фундаментальних прав людини

Предмет трудового права та його специфіка

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ

Трудове право Варіант №16

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Проблеми правосуб’єктності трудових колективів

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Джерела трудового права

Правове регулювання робочого часу

ПРАВО НА ПРАЦЮ В УКРАЇНІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудовое право Вариант №15

ФОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ

Джерела трудового права

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №20

Поняття трудових правовідносин

Трудовий договір

Правові основи захисту персональних даних працівника

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Функції та принципи трудового права України

Державна служба в Україні

Трудове право Варіант №30

Поняття та правове регулювання часу відпочинку

УГОДИ ПРО ПРАЦЮ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

Трудове право Варіант №2

Правове регулювання робочого часу в Україні

Особливості правового регулювання праці державних службовців

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАКОННОСТИ (теоретико-правовой аспект)