*
Головна Про проект Умови роботи Знижки Вакансії Ціни і гарантії Способи оплати Замовити роботу Контакти
Розширений пошук
ЦІНА:   35 грн.
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
Тема роботи:

Менеджмент контрольна   (ID роботи: 7085)

Напрям: Менеджмент
Предмет: Менеджмент
Тип роботи: Контрольна робота
Кількість сторінок: 20
Рік захисту: 2016
ВУЗ: Національний Університет Харчових Технологій (НУХТ)
Курс: 3
Мова: Українськa
Завдання
2. Аналіз практичної діяльності вибраного Вами підприємства у сфері
менеджменту.
3. Розв’язати творчу ситуацію.
Коли Олексія Федоренка звільнили з текстильної фабрики, він негайно
знайшов роботу в іншій фірмі у сусідньому місті. Тут за тиждень платили на
100 гривень менше, але коли через місяць його запросили повернутися на фабрику, О.Федоренко відмовився, оскільки він вважав режим праці на новій фірмі менш суворим, ніж на старій. Що особливо припало до душі О.Федоренко– це філософія стосунків між керівництвом та робітниками в його новій компанії.
Ставлення і до звичайних робітників, і до управлінців найвищого рівня–одне й те ж саме.Вони одержують тижневу платню замість погодинної ставки,беруть участь у пенсійній програмі компанії,мають компенсацію через різні хвороби. Крім того, майстри застосовують вільний,а не жорсткий контроль.Як результат, О.Федоренко почуває себе значно в кращій атмосфері, ніж раніше.
Ще один факт, який О.Федоренко помітив,ставши до роботи, - майстер не зачитував повного листа дисциплінарних правил, навпаки, менеджер відразусказав, що компанія повністю покладається на працівників. Була відсутня також формальна система правил та покарань за можливі помилки. Це дуже вразило О.Федоренка, змусило його працювати краще. І він був не один такий у фірмі.Представники компанії вважають,що ці заходи підвищують продуктивність праці,яка на36 % вище за середню в галузі. Плинність кадрівусього3 % (у галузі– 14 %).
Запитання:
Яка з потреб, за Маслоу, допомагає здобути задоволення О.Федоренко?
До яких факторів, за Герцбергом, можна віднести умови на новому місці роботи?
Як ви обґрунтуєте підвищення продуктивності праці на фірмі згідно з новою філософією, використавши модель Портера-Лоулера?
Інші роботи цього напряму
Концепція мотивації через потреби, огляд практичного застосування
Японська система менеджменту
Створення іміджу товару та його позиціювання
Управління персоналом в організації
Проектування системи менеджменту на підприємстві» (на матеріалах «Модерн-експо»)
Стратегічні групи конкурентів
Аналіз інформаційних систем управління на підприємстві (ЗАТ “Кераммаш”)
Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент"
Контроль як необхідний атрибут менеджменту
Контрольна робота з менеджменту
Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент"
Бюджетний менеджмент
Порівняння японської та американської моделей управління
Людський фактор
Класична модель управління рішень
Процес управління та його основні стадії
Управління змінами на підприємстві
Відповіді на питання з дисципліни "Менеджмент"
Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент"
Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент"
Управління фінансовими ресурсами СГП
Сучасна організація як керована система
Лізингові операції в комерційній діяльності
Ділове спілкування як інструмент професійної діяльності менеджера
Аналіз процесу розвитку організаційних структур підприємств
Теоретичні основи і психологія розробки управлінських рішень
Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент"
Управління збутовою діяльністю на підприємстві
Прийняття рішень в процесі виконання функцій управління організацію
Менеджмент контрольна
Менеджмент (Варіант 14)
Японська система менеджменту
Роль і місце стратегічного управління в організації
Менеджмент контрольна
Сучасні теорії менеджменту та їх характеристика
Праця менеджера
Контрольна з менеджменту
Основи готельного менеджменту на прикладі готельно - ресторанного комплексу Лангер (м. Мукачево, Закарпатська область.)
Роль менеджменту в кар’єрі та житті
Публічне управління в контексті інституціональної теорії
Проблеми процесу підготовки управлінських рішень та шляхи їх вирішення
Sustainability orientation in marketing mix of cosmetics companies on the example Ziaja, Yves Rocher
Сутність та природа організаційного розвитку
Технологія управління
Нові технології управління персоналом на підприємстві
практичне завдання
Подіуми для працівників
Повноваження, їх види та процес делегування. Запорука ефективного розвитку підприємства
Конфлікти та стреси
1. Нетарифне регулювання ЗЕД в Україні 2. Митна вартість товару, методи її визначення