|
ЦІНА:
96 грн.
|
||
|
Дану роботу можна скачати відразу після оплати!!!
|
||
| Тема роботи: | Нормування праці (ID роботи: 3328) |
| Напрям: | Економіка підприємства |
| Предмет: | Економіка підприємства |
| Тип роботи: | Курсова робота |
| Кількість сторінок: | 27 |
| Рік захисту: | 2012 |
| Мова: | Українськa |
План
Вступ
1. Теоретичні аспекти організації нормування праці
1.1. Сутність та функції нормування праці
1.2. Нормативно-правове регулювання нормування праці
1.3. Основні положення стандартів якості праці
2. Дослідження організації нормування праці на ВАТ «Мотор Січ»
2.1. Загальна характеристика підприємства
2.2. Організація нормування праці на ВАТ «Мотор Січ»
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
1. Теоретичні аспекти організації нормування праці
1.1. Сутність та функції нормування праці
1.2. Нормативно-правове регулювання нормування праці
1.3. Основні положення стандартів якості праці
2. Дослідження організації нормування праці на ВАТ «Мотор Січ»
2.1. Загальна характеристика підприємства
2.2. Організація нормування праці на ВАТ «Мотор Січ»
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
Вступ
Нормування праці в останні роки об’єктивно вийшло на перший план та є одним з найважливіших елементів системи управління персоналом підприємства. Світовий досвід засвідчує, що ефективна робота підприємств в економіці ринкового типу можлива лише за умови високого рівня організації нормування праці. Провідні країни, такі як США, Великобританія, Швеція, Японія, Італія, не лише не знижують вимоги до нормування праці, але і розширюють сферу його застосування.
Норма праці є одним із найважливіших показників, який характеризує участь людської праці у виробничому процесі, а також навантаження, що припадає на кожного робітника під час здійснення своїх обов’язків.
Нормування праці виступає важливим інструментом впливу на ступінь витрат робочої сили та нервової енергії. Обґрунтоване нормування праці дозволяє створити умови, за яких трудова діяльність людини збереже високу працездатність людини на протязі тривалого часу та швидке її відновлення.
Проблема нормування праці в умовах переходу до ринкових відносин заслуговує на увагу.
Нормування праці є складовою частиною управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці.
Нормування праці дозволяє визначити найбільш ефективну форму організації виробничого процесу, яка забезпечує оптимальне завантаження устаткування та робітника на протязі зміни, витрат часу на виготовлення продукції або виконання операції.
Нормування праці є невід'ємним елементом оцінки її результатів та нарахування заробітної плати більшості категорій працівників.
Проблема результатів праці в нормуванні заслуговує уваги, тим більше, що сьогодні взято курс на впровадження погодинної оплати праці.
Нормування праці є важливою складовою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так й оперативного управління ним. Саме через це досить актуальним є наукове вивчення процесу розробки та встановлення норм праці на всіх етапах здійснення виробничого процесу, їх впливу на прийняття управлінських рішень щодо поточного та перспективного розвитку підприємства на всіх рівнях керівних структур.
Предметом дослідження роботи є нормування праці та стандарти якості праці.
Об’єктом дослідження роботи є відкрите акціонерне товариство «Мотор Січ», яке є одним із провідних в світі авіадвигунобудівних підприємств з розробки, виробництва, випробування, супроводу в експлуатацію та ремонту сучасних авіаційних двигунів. ВАТ «Мотор Січ» займається розробкою та виробництвом газотурбінних двигунів для військової та цивільної авіації, виробничих приводів та енергогенеруючих установок, споживчих товарів.
Метою роботи є вивчити та дослідити організацію нормування праці на прикладі конкретного підприємства.
Для досягнення поставленої мети було вирішено наступні задачі:
- вивчити сутність та функції нормування праці;
- навести нормативно-правове регулювання нормування праці;
- розглянути основні положення стандартів якості праці;
- провести дослідження організації нормування праці на підприємстві.
Основними методами, які використовувались при написанні даної роботи є: спостереження, порівняння, аналіз та синтез, метод узагальнення.
Норма праці є одним із найважливіших показників, який характеризує участь людської праці у виробничому процесі, а також навантаження, що припадає на кожного робітника під час здійснення своїх обов’язків.
Нормування праці виступає важливим інструментом впливу на ступінь витрат робочої сили та нервової енергії. Обґрунтоване нормування праці дозволяє створити умови, за яких трудова діяльність людини збереже високу працездатність людини на протязі тривалого часу та швидке її відновлення.
Проблема нормування праці в умовах переходу до ринкових відносин заслуговує на увагу.
Нормування праці є складовою частиною управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці.
Нормування праці дозволяє визначити найбільш ефективну форму організації виробничого процесу, яка забезпечує оптимальне завантаження устаткування та робітника на протязі зміни, витрат часу на виготовлення продукції або виконання операції.
Нормування праці є невід'ємним елементом оцінки її результатів та нарахування заробітної плати більшості категорій працівників.
Проблема результатів праці в нормуванні заслуговує уваги, тим більше, що сьогодні взято курс на впровадження погодинної оплати праці.
Нормування праці є важливою складовою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так й оперативного управління ним. Саме через це досить актуальним є наукове вивчення процесу розробки та встановлення норм праці на всіх етапах здійснення виробничого процесу, їх впливу на прийняття управлінських рішень щодо поточного та перспективного розвитку підприємства на всіх рівнях керівних структур.
Предметом дослідження роботи є нормування праці та стандарти якості праці.
Об’єктом дослідження роботи є відкрите акціонерне товариство «Мотор Січ», яке є одним із провідних в світі авіадвигунобудівних підприємств з розробки, виробництва, випробування, супроводу в експлуатацію та ремонту сучасних авіаційних двигунів. ВАТ «Мотор Січ» займається розробкою та виробництвом газотурбінних двигунів для військової та цивільної авіації, виробничих приводів та енергогенеруючих установок, споживчих товарів.
Метою роботи є вивчити та дослідити організацію нормування праці на прикладі конкретного підприємства.
Для досягнення поставленої мети було вирішено наступні задачі:
- вивчити сутність та функції нормування праці;
- навести нормативно-правове регулювання нормування праці;
- розглянути основні положення стандартів якості праці;
- провести дослідження організації нормування праці на підприємстві.
Основними методами, які використовувались при написанні даної роботи є: спостереження, порівняння, аналіз та синтез, метод узагальнення.
Висновок
Значення нормування праці полягає у тому, що воно являє собою одну з найважливіших складових частин використання суспільної праці на рівні конкретних підприємств.
Сучасне нормування праці є міцною основою для планування чисельності працівників, доцільної їх розстановки, найбільш ефективного використання техніки та можливостей людей. Нормування праці дозволяє оцінити ефективність праці шляхом порівняння з нормами фактичних її витрат, зіставляти результати праці, продуктивність праці працівників, використати отримані знання для усунення збиткової внутрішньовиробничої чисельності робітників як форми неофіційного прихованого безробіття.
Одним з можливих шляхів вирішення проблеми нормування праці може бути пропозиція про розширення застосування письмової форми трудового договору, в якому встановлювалися б конкретні показники результатів праці для конкретного працівника. В колективному договорі підприємства цим питанням слід було б приділяти належну увагу.
При вирішенні питань оплати праці слід дотримуватися певних засад:
- утримуватися від надмірного застосування індивідуальних форм оплати та стимулювання праці. Це розвиває, особливо у великих колективах, надмірно егоїстичні форми взаємовідносин, що негативно впливає на результати праці;
- застосовувати колективні форми оплати та стимулювання праці;
- більш широко застосовувати доплати та надбавки в стимулюванні праці. Ці форми стимулювання переважають над прямим підвищенням оплати праці тому, що вони мають зворотний характер і здатні постійно зберігати свою стимулюючу роль;
- ураховувати, що значною мірою сфера оплати та стимулювання праці у виробничій сфері, починаючи з державного до виробничого рівня, регулюється угодами та договорами і тому роботодавець повинен, крім законодавчих норм, додержуватися норм галузевих (регіональних) угод та колективного договору;
- забезпечувати широку та всебічну інформованість працівників про засади організації оплати та стимулювання праці, оцінку результатів їх праці. Вони повинні бути доведені до працівників у простій та зрозумілій для них формі.
Одним із важливих чинників ефективного застосування норм праці є підтримання певного рівня їх напруженості. Тому при здійсненні організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності виробництва, а також продуктивності праці робітників, норми праці повинні переглядатися.
Сучасне нормування праці є міцною основою для планування чисельності працівників, доцільної їх розстановки, найбільш ефективного використання техніки та можливостей людей. Нормування праці дозволяє оцінити ефективність праці шляхом порівняння з нормами фактичних її витрат, зіставляти результати праці, продуктивність праці працівників, використати отримані знання для усунення збиткової внутрішньовиробничої чисельності робітників як форми неофіційного прихованого безробіття.
Одним з можливих шляхів вирішення проблеми нормування праці може бути пропозиція про розширення застосування письмової форми трудового договору, в якому встановлювалися б конкретні показники результатів праці для конкретного працівника. В колективному договорі підприємства цим питанням слід було б приділяти належну увагу.
При вирішенні питань оплати праці слід дотримуватися певних засад:
- утримуватися від надмірного застосування індивідуальних форм оплати та стимулювання праці. Це розвиває, особливо у великих колективах, надмірно егоїстичні форми взаємовідносин, що негативно впливає на результати праці;
- застосовувати колективні форми оплати та стимулювання праці;
- більш широко застосовувати доплати та надбавки в стимулюванні праці. Ці форми стимулювання переважають над прямим підвищенням оплати праці тому, що вони мають зворотний характер і здатні постійно зберігати свою стимулюючу роль;
- ураховувати, що значною мірою сфера оплати та стимулювання праці у виробничій сфері, починаючи з державного до виробничого рівня, регулюється угодами та договорами і тому роботодавець повинен, крім законодавчих норм, додержуватися норм галузевих (регіональних) угод та колективного договору;
- забезпечувати широку та всебічну інформованість працівників про засади організації оплати та стимулювання праці, оцінку результатів їх праці. Вони повинні бути доведені до працівників у простій та зрозумілій для них формі.
Одним із важливих чинників ефективного застосування норм праці є підтримання певного рівня їх напруженості. Тому при здійсненні організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності виробництва, а також продуктивності праці робітників, норми праці повинні переглядатися.
Література
1. Закон України “Про оплату праці” № 108/95 від 24.03.1995 р. (зі змінами і доповненнями) // Баланс – 2002. – № 25. – С. 24-42.
2. Кодекс Законів про працю України, затверджений Законом № 322-VIII від 10.12.71 р. // ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375, зі змінами № 4711-VI від 17.05.2012. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua
3. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2003. – 212 с.
4. Болотіна Н.Б., Чанишева Г.І. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2001 . – 512 с.
5. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навч. посіб. – Львів, 2001. – 220 с.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебн. пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319 с.
7. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. – X.: Фірма «Консум», 1998. – 480 с.
8. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред П.Д. Пилипенка. – К.: Істина, 2005 – 208 с.
9. Трудове право України: Навч. посіб. / В.В. Бонтлаб, К.М. Біда, В.Л. Костюк, Я.В. Сімутіна, І.Р. Вітик, В.П. Мельник, О.Я. Мельник; Нац. ун-т «Києво-Могилян. акад.», Нац. ун-т «Остроз. акад.». – К.: Промінь, 2010. – 280 с.
10. Трудове право України: Навч. посіб. / М.Д. Бойко. – 2-ге вид., доповн. і переробл. – К.: Атіка, 2008. – 316 с.
11. Чумаченко О.В., Шульгіна Т.С. особливості нормування управлінської праці // Економічний вісник Донбасу. - № 1 (23). – 2011. – С. 186-190
12. Річні звіти ВАТ «Мотор Січ» за 2010 р. та 2011 р.
13. Офіційний сайт ВАТ «Мотор Січ»: www.motorsich.com
2. Кодекс Законів про працю України, затверджений Законом № 322-VIII від 10.12.71 р. // ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375, зі змінами № 4711-VI від 17.05.2012. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua
3. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2003. – 212 с.
4. Болотіна Н.Б., Чанишева Г.І. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2001 . – 512 с.
5. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навч. посіб. – Львів, 2001. – 220 с.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебн. пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319 с.
7. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. – X.: Фірма «Консум», 1998. – 480 с.
8. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред П.Д. Пилипенка. – К.: Істина, 2005 – 208 с.
9. Трудове право України: Навч. посіб. / В.В. Бонтлаб, К.М. Біда, В.Л. Костюк, Я.В. Сімутіна, І.Р. Вітик, В.П. Мельник, О.Я. Мельник; Нац. ун-т «Києво-Могилян. акад.», Нац. ун-т «Остроз. акад.». – К.: Промінь, 2010. – 280 с.
10. Трудове право України: Навч. посіб. / М.Д. Бойко. – 2-ге вид., доповн. і переробл. – К.: Атіка, 2008. – 316 с.
11. Чумаченко О.В., Шульгіна Т.С. особливості нормування управлінської праці // Економічний вісник Донбасу. - № 1 (23). – 2011. – С. 186-190
12. Річні звіти ВАТ «Мотор Січ» за 2010 р. та 2011 р.
13. Офіційний сайт ВАТ «Мотор Січ»: www.motorsich.com
Інші роботи цього напряму
© 2024 Diplom.kiev.ua
Наукові роботи на замовлення
Потрібна наукова робота ?