|
ЦЕНА:
60 грн.
|
|
|
|
ЦЕНА:
138 руб.
|
|
|
|
Данную работу можно скачать сразу после оплаты!!!
|
||
| Тема работы: | РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ID работы: 4790) |
| Направление: | Право |
| Предмет: | Трудовое право |
| Тип работы: | Кандидатская диссертация |
| Число страниц: | 189 |
| Год защиты: | 2003 |
| ВУЗ: | Национальный университет "Юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого" |
| Специальность (факультет): | Спеціальність 12. 00. 05 – трудове право; право соціального забезпечення |
| Язык: | Украинский |
Содержание
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів.
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору.
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій.
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників.
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу.
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду.
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування.
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
ВИСНОВКИ.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів.
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору.
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій.
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників.
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу.
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду.
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування.
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
ВИСНОВКИ.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.
Дополнительная информация
k0156-04+автореферат
Другие работы этого направления
© 2023 Diplom.kiev.ua
Научные работы на заказ
Нужна научная работа?