Формування системи мотивації праці працівникам організації   (ID роботи: 8770)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Сутність, форми та методи мотивації персоналу
1.2. Формування системи мотивації персоналу в організації
1.3. Методичні підходи до аналізу та оцінки системи мотивації персоналу організації
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРАТ «ЮРІЯ»
2.1. Загальна характеристика ПрАТ «Юрія»
2.2. Аналіз системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРАТ «ЮРІЯ»
3.1. Напрямки удосконалення системи мотивації праці персоналу на ПрАТ «Юрія»
3.2. Рекомендації щодо впровадження системи мотивації праці та підтримання її функціонування
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент ЗЕД"

УПРАВЛІННЯ ЗБУТОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА-СУБ’ЄКТА ЗЕД

Контрольна робота з дисципліни "Менеджмент ЗЕД"

Управління логістичними операціями суб*єкта ЗЕД

Аналіз особистих характеристик ділових партнерів як засіб правильного вибору таких переговорів

Дослідження кон'юнктури ринку машин та устаткування

Стратегія маркетингу в ЗЕД: загальне визначення маркетингової стратегії, етапи, види і переваги міжнародної маркетингової стратегії

Зовнішньоекономічна діяльність ЗАТ "Пирятинський сирзавод"

Витрати на фармацевтичному підприємстві

Контрольна з основ ВЕД

Інвестиції в Україну

Контрольна менеджмент зовнішньоекономічної діяльності

Міжнародні економічні відносини та зовнішньоекономічна діяльність України

Розробка стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємств овочевого підкомплексу Миколаївської області (Жовтневий район)

Суд міжнародної торгівлі(США)

Організація зовнішньоекономічної діяльності столичного регіону

Контрольна менеджмент зовнішньоекономічної діяльності