ЦЕНА:
40 грн.
|
|
|
ЦЕНА:
92 руб.
|
|
|
Данную работу можно скачать сразу после оплаты!!!
|
||
Тема работы: | Документація щодо персонального складу (ID работы: 2647) |
Направление: | Право |
Предмет: | Юридическое документознавство |
Тип работы: | Контрольная работа |
Число страниц: | 32 |
Год защиты: | 2010 |
ВУЗ: | Межотраслевой Институт Управления (МИУ) |
Язык: | Украинский |
Содержание
Вступ
1. Вимоги до організації кадрового діловодства. Структура документації кадрів
2. Ведення трудових книжок працівників
3. Оформлення особових справ працівників
4. Складання наказів з особового складу
5. Документація щодо особового складу
Висновки
Список використаної літератури
1. Вимоги до організації кадрового діловодства. Структура документації кадрів
2. Ведення трудових книжок працівників
3. Оформлення особових справ працівників
4. Складання наказів з особового складу
5. Документація щодо особового складу
Висновки
Список використаної літератури
Введение
Кадрове діловодство є однією з основних частин спеціального діловодства. Ведеться воно за правилами та принципами, встановленими для загального діловодства.
Термін «кадри» у перекладі з французької означає професіоналів, які займаються тією чи іншою діяльністю, працею у тій чи іншій системі, галузі, на тому чи іншому підприємстві.
Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення і звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами професійного зростання.
Основні функції і обов'язки кадрових служб регламентуються Положенням
Термін «кадри» у перекладі з французької означає професіоналів, які займаються тією чи іншою діяльністю, працею у тій чи іншій системі, галузі, на тому чи іншому підприємстві.
Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення і звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами професійного зростання.
Основні функції і обов'язки кадрових служб регламентуються Положенням
Заключение
Первинні документи при обліку особового складу: наказ про прийняття на роботу, особова картка, алфавітна картка, особова картка фахівця з Во, наказ про переведення на іншу роботу, про надання відпустки, про припинення труд договору, табель обліку робочого часу і розвитку заробітної плати, табель обліку виконання робочого часу, список осіб що працювали в понаднормовий час, листок обліку простоїв.
Також ведуть: книга обліку бланків трудових книжок і книга обліку їх руху. Облік особистого складу робітників підприємства ведеться відділом кадрів (або особою, що назначена наказом керівника підприємства),який на кожного найнятого працівника (постійно, тимчасово, сезонно) заповнює карточку (особиста картка) і в подальшому на ній на основі наказу керівника робить відмітки про назначення, переміщення робітника, наданню відпустки, звільненню.
Фактична частина усіх працюючих підприємства визначається за обліковим складом. Зміни особового складу відображаються в первинних документах: наказі та
Також ведуть: книга обліку бланків трудових книжок і книга обліку їх руху. Облік особистого складу робітників підприємства ведеться відділом кадрів (або особою, що назначена наказом керівника підприємства),який на кожного найнятого працівника (постійно, тимчасово, сезонно) заповнює карточку (особиста картка) і в подальшому на ній на основі наказу керівника робить відмітки про назначення, переміщення робітника, наданню відпустки, звільненню.
Фактична частина усіх працюючих підприємства визначається за обліковим складом. Зміни особового складу відображаються в первинних документах: наказі та
Литература
1. Конституція України, прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. (зі змінами, внесеними згідно із Законом № 2222-IV від 08.12.2004 р.). – К.: Велес, 2007. – 48 с.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // ВВР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375. Редакція від 20 червня 2007 р.
3. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року № 3356-XII // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 1993. – № 36. – Ст. 361.
4. Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 1997. – № 2. – Ст. 4.
5. Постанова Кабінету Міністрів України "Про трудові книжки працівників" від 27 квітня 1993 р. № 301.
6. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади" від 2 серпня 1996 р. № 912.
7. Науково-обґрунтовані рекомендації щодо організації кадрової роботи на підприємствах. – Електронний ресурс. – URL: http://uazakon.com/.
8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 №58.
9. Асеев Г. Г. Электронный документооборот: Учебник для вузов. – К.: Кондор, 2007. – 500 с.
10. Березина Н., Воронцова Е., Лысенко Л. Современное делопроизводство. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 252 с.
11. Блощинська В.А. Сучасне діловодство: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 320 с.
12. Діденко А. Н. Сучасне діловодство. – К.: Либідь, 2006. – 384 с.
13. Єрмаков І.Б. Кадрове діловодство (Довідник роботодавця). Електронне видання. – К.: НАУ, 2005. – http://www.nau.kiev.ua/.
14. Жуковська В. М. Діловодство. Практикум. – К.: КНТЕУ, 2004. – 152 с.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // ВВР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375. Редакція від 20 червня 2007 р.
3. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року № 3356-XII // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 1993. – № 36. – Ст. 361.
4. Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 1997. – № 2. – Ст. 4.
5. Постанова Кабінету Міністрів України "Про трудові книжки працівників" від 27 квітня 1993 р. № 301.
6. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади" від 2 серпня 1996 р. № 912.
7. Науково-обґрунтовані рекомендації щодо організації кадрової роботи на підприємствах. – Електронний ресурс. – URL: http://uazakon.com/.
8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 №58.
9. Асеев Г. Г. Электронный документооборот: Учебник для вузов. – К.: Кондор, 2007. – 500 с.
10. Березина Н., Воронцова Е., Лысенко Л. Современное делопроизводство. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 252 с.
11. Блощинська В.А. Сучасне діловодство: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 320 с.
12. Діденко А. Н. Сучасне діловодство. – К.: Либідь, 2006. – 384 с.
13. Єрмаков І.Б. Кадрове діловодство (Довідник роботодавця). Електронне видання. – К.: НАУ, 2005. – http://www.nau.kiev.ua/.
14. Жуковська В. М. Діловодство. Практикум. – К.: КНТЕУ, 2004. – 152 с.