ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ   (ID работы: 6798)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПОРЯДКУ ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ ЗА ЧИННИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
1.1. Поняття моральної шкоди та особливості порядку її відшкодування
1.2. Деліктні зобов’язання які виникають із заподіяння моральної шкоди
РОЗДІЛ 2 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ВІДШКОДУВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
2.1. Види моральної шкоди та способи її компенсації
2.2. Порядок відшкодування моральної шкоди у справах пов’язаних
із захистом честі, гідності та ділової репутації
2.3. Моральна шкода, яка виникає з трудових
правовідносин та порядок її відшкодування
2.4. Особливості відшкодування моральної шкоди завданої незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду
РОЗДІЛ 3 ЗАРУБІЖНА ПРАКТИКА ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ЇЇ ВІДШКОДУВАННЯ В УКРАЇНІ
3.1. Зобов’язання із заподіяння моральної шкоди в цивільному праві зарубіжних країн
3.2. Шляхи удосконалення правового регулювання порядку відшкодування
моральної шкоди в Україні
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Умови виникання трудових правовідносин

СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ (ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ)

Статус безробітного в Україні

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

Робочий час правові аспекти

Поняття та методи рівні регулювання оплати праці

Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України

Трудовий договір

ПРАВОВI ПРОБЛЕМИ УКЛАДЕННЯ, ЗМIНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПЕДАГОГIЧНИМИ ПРАЦIВНИКАМИ СЕРЕДНІХ ЗАГАЛЬНООСВIТНIХ ШКIЛ УКРАЇНИ

Державна служба в Україні

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Контракт як особлива форма трудового договору

КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Профспілки як суб'єкти трудового права

Трудове право Варіант №12

Проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин

Трудове право Варіант №2

Модульна контрольна робота з трудового права

Робочий час правові аспекти

Правове регулювання робочого часу в Україні

Особливості методу та функції трудового права

Джерела трудового права

Трудове право Варіант №20

Поняття трудових правовідносин

Особливості правового регулювання праці за сумісництвом та суміщенням професій (посад)

Особливості правового регулювання праці державних службовців

Трудова дисципліна

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНІСТІ СТОРІН ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

ЮРИДИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Працівники як суб'єкти трудового права

Трудове право Варіант №4

УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудове право Варіант №28

Гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору

Контракт як особлива форма трудового договору

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Правове регулювання зайнятості і працевлаштування

Правове регулювання заробітної плати

Трудове право Варіант №27

Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні

Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів

Контракт-особлива форма трудового договору

Правове регулювання відпусток цільового призначення

Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України

Правові основи захисту персональних даних працівника

ШЛЯХИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ В АГРАРНОМУ СЕКТОР ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Трудовое право Вариант №19

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ–ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ

ЄВРОПЕЙСЬКА СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ (ПЕРЕГЛЯНУТА) І ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ: ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ