Главная О проекте Условия работы Скидки Вакансии Цены и гарантии Способы оплаты Заказать работу Контакты
рус.укр.
Pасширенный поиск
ЦЕНА:   40 грн.
ЦЕНА:   92 руб.
Данную работу можно скачать сразу после оплаты!!!
Тема работы:

Поняття групової динаміки, стратометрична концепція О. В. Петровського   (ID работы: 2671)

Направление: Психология/Педагогика
Предмет: Психология управления
Тип работы: Контрольная работа
Число страниц: 20
Год защиты: 2010
Язык: Украинский
Содержание
Вступ
1. Поняття групової динаміки
2. Автобіографія А.В.Петровського
3. Стратометрична концепція А.В.Петровського
Висновки
Список використаної літератури
Введение
Робоча група є, безумовно, вищим ступенем організації групи. Але не завжди оптимальним – це залежить від цілей, які стоять перед групою. Бо існують такі контексти, для яких найефективнішою буде, скажімо, та чи інша базова позиція. Наприклад, для групи вболівальників, які зібралась на стадіоні на футбольний матч, перебування в робочій позиції, напевно, зіпсувало б усе задоволення від процесу. Подібне можна сказати і про суспільства в періоди соціальних катаклізмів (війни, епідемії, чи, більш локально, Америка після 11 вересня або Париж часів арабських протестів тощо). У таких суспільно-історичних умовах базові позиції мають одну очевидну перевагу – саме вони дають суспільству рятівну ілюзію, яка допомагає пережити кризу з найменшими психологічними втратами. Але якщо ми говоримо про довгострокові стратегічні цілі суспільства, то, безумовно, найефективнішою формою його організації є саме робоча група.
Робоча група дає можливість розвиватися новим ідеям, вона здатна розрізняти перехідні відтінки і нюанси в оцінках реальних ситуацій,
Заключение
Групова динаміка – це розвиток або рух групи в часі обумовлений взаємодією і взаєминами членів групи, а також зовнішнім впливом на групу. Механізм групової динаміки: 1) вирішення між групових конфліктів: у результаті вирішення конфліктів, у групі можуть виникати: організаційні зміни, зміни моделей поводження, зміни структури групи, зміни лідера, утворення підгруп; 2) ідіосинкратичний – це девіантне поводження окремих членів в ім’я досягнення поставлених цілей. Девіантність поводження носить характер інновації і запускає новий механізм групової динаміки; 3) психологічний обмін являє собою такий механізм, при якому має місце задоволення учасниками взаємодії, визначених соц. потреб шляхом взаємного надання цінностей.
Такмен розробив двохкласну модель розвитку групи. Він описує динаміку розвитку виділяючи дві сфери груп: ділову і міжособистісну. У сфері ділової активності: 1)стадія орієнтування в задачі; 2) стадія емоційної
Литература
1. Кричевский Р.Л. Дубровская Е.М. Психология малой группы теоретические и прикладные аспекты. – М., 1991, с.38-54.
2. Корнєв М.Н., Коваленко А.Б. Соціальна психологія –К., 1995 с.128-160.
3. Казмиренко В.П. Социальная психология организаций – К.,1993, с.13-29.
4. Социальная психология / Под. Ред. П.П. Предвечного, Ю.А. Шерковина –М.,1975, с.244-280.
5. Степанов О. М., Фібула М. М. Основи психологій і педагогіки: Посібник. - К.: Академвидав, 2003. - 504 с.
Другие работы этого направления